合肥市政府人才引进对策研究的中期报告尊敬的领导、各位评审专家，大家好！我是本次项目《合肥市政府人才引进对策研究》的主要负责人，现在向大家汇报一下我们的中期研究情况。一、研究背景合肥市是中国科学技术大学的所在地，也是长江三角洲城市群和中部崛起战略区的核心城市，拥有广阔的发展空间和优越的区位条件。然而，人才是城市发展的关键资源，如何吸引和留住高端人才，是合肥市经济社会发展中面临的重要问题。因此，我们开展了本项目，旨在深入研究合肥市人才引进现状和问题，提出具有可操作性的对策建议，为合肥市吸引和留住人才提供支撑。二、研究方法本研究采用了文献资料法、访谈笔录法、调查问卷法等多种研究方法和技术手段，对合肥市的人才引进现状和问题展开了全面深入的研究。三、研究进展目前，我们已经完成了项目中期研究的主要任务，包括：1.对国内外相关文献进行了搜集、整理和分析，全面了解了人才引进的理论与经验框架；2.访谈了合肥市多名高层次人才，了解了他们对于合肥市人才引进工作的意见和建议；3.设计了并发放了针对合肥市高层次人才的调查问卷，收集了量化数据和相关意见；4.对收集的文献、访谈笔录和调查问卷进行了综合分析和处理，初步梳理了合肥市人才引进的现状和问题。四、初步成果通过前期的研究，我们初步发现：1.合肥市人才引进的政策和经费保障机制还不够完善，限制了人才的积极性和创造力；2.合肥市人才引进和培养的机构和平台建设还需要加强，不能满足高层次人才的专业需求和个性化发展；3.人才引进工作中缺乏前瞻性、策略性的规划和布局，容易出现重复竞争和资源浪费现象。接下来，我们将在对初步成果进一步细化和分析的基础上，进一步探讨和总结针对合肥市人才引进的对策建议，并在项目结项时提交完整的报告。谢谢大家！