PAGE\*MERGEFORMAT52020年4月19日甘肃省劳动合同管理规定文档仅供参考甘肃省劳动合同管理规定第一章总则第一条为规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据<中华人民共和国劳动法>(以下简称<劳动法>)和有关劳动法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条本规定适用于本省境内的各类企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。第五条劳动合同法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二章劳动合同的订立第六条劳动合同应当以书面形式订立,以中文书写。不熟悉中文的劳动合同当事人订立劳动合同时,可同时使用中文及劳动者所熟悉的文字表述。两种文件因翻译产生矛盾时,以中文文本表述为准。第七条劳动合同应具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)社会保险;(四)劳动保护和劳动条件;(五)劳动报酬;(六)劳动纪律;(七)劳动合同终止的条件;(八)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可依法协商约定其它内容。第八条劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过六个月,试用期包括在合同期限内。劳动合同期限半年以内的,试作期不超过半个月;合同期限在半年至一年的,试用期不超过一个月。第九条劳动合同当事人能够在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第十条劳动合同能够就用人单位为劳动者建立补充养老保险、劳动者培训、福利待遇等以及双方认为有必要协商约定的其它内容进行约定。第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得向劳动者收取任何形式的抵押金、风险金、保证金及物品,不得扣押劳动者个人证件。第十二条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的合同是指不约定终止日期的劳动合同。订立无固定期限劳动合同,应当约定终止劳动合同的条件。对在同一用人单位连续工作满十年以上的劳动者,如劳动者一方提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应视情况与其订立无固定期限的劳动合同。第十三条用人单位经批准招用的农民工,其劳动合同期限能够由用人单位与劳动者协商确定,但最长不得超过批准使用期限。从事矿山井下以及其其它有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不得超过八年。第十四条劳动合同书应由双方当事人签字(章)。当事人因特殊原因不能在协商一致的劳动合同书上签字的,可由当事人依法委托代理人签字(章)。劳动合同书一式两份,劳动者和用人单位各持一份。第十五条劳动合同中能够约定合同的生效时间。合同没有约定的,以当事人一方最后签字时间为劳动合同的生效时间。第十六条劳动合同期满能够续订,续订劳动合同的内容和期限由双方协商确定。第十七条劳动合同有效期内,经双方当事人协商一致,能够变更劳动合同内容,对劳动合同条款进行修改。劳动合同部分变更后,未变更的部分依然有效。双方变更劳动合同未达成一致意见的,原劳动合同继续有效。第十八条违反法律、法规或者采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。被确认无效的劳动合同,从订立之时起就没有法律约束力。被确认劳动合同部分无效的,如不影响其余部分的效力,其余部分依然有效。第十九条劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二十条劳动合同签订后,用人单位应当送劳动争议仲裁机构进行鉴证。第三章劳动合同的终止、解除第二十一条有下列情形之一的,劳动合同即行终止。(一)劳动合同期满;(二)决定劳动合同期限的工作任务完成;(三)无固定期限劳动合同中约定的终止条件出现,或劳动者达到国家法定离退休年龄。第二十二条经劳动合同当事人双方协商一致,能够解除劳动合同。第二十三条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严惩违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十四条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同,可是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能