企业人力资源管理制度体系构成1组织机构与岗位分析评价分类分级制度1.1公司组织机构设置、职责范围与工作流程的规定1.2公司工作岗位分析制度：部门岗位工作说明书1.3公司岗位评价分级分类制度：岗位职务序列标准1.4公司对各级组织诊断、分析、评价与考量标准2劳动合同与人事关系的确立和调整制度2.1公司劳动合同与人事协议管理办法2.2公司集体合同与人事协议管理办法2.3公司劳动争议处理办法3公司劳动人事日常行政管理的基本制度3.1公司员工招聘、录用、入职管理办法3.2公司员工试用期管理办法3.3公司员工辞职、辞退、裁员管理办法3.4公司员工晋升、降职、任免、调动管理办法3.5公司中层管理人员岗位轮换制度3.6公司员工档案管理办法3.7员工假期、考勤、劳动纪律检查与工装办法3.8公司员工奖惩管理办法与绩效管理制度3.9公司员工培训协议与培训管理办法3.10公司知识产权与无形资产管理办法（保密制度）4公司员工薪酬、福利与社会保险制度4.1薪酬管理办法：年薪制、小时工、特殊津贴支付4.2福利管理办法：住房公积金、食堂、托儿所等4.3保险管理办法：养老、医疗、工伤、失业、生育、社会商业保险4.4员工期权管理办法、员工贷款管理办法5公司劳动生产安全与职业卫生管理制度5.1安全生产检查与教育制度5.2生产安全责任制度5.3劳动保护用品管理制度5.4职业病防治、伤亡事故处理办法6公司人力资源规划与统计管理制度6.1公司人力资源中长期发展规划/年度人力资源计划管理制度6.2公司人力资源计划统计指标体系与报表制度6.3公司人力资源管理原始凭证/统计台账管理办法7公司人力资源管理诊断与分析报告制度7.1人力资源经济活动分析报告制度7.2组织结构与工时、工作效率分析报告制度7.3人员流动状况分析报告制度7.4人员素质状况与培训效果评估制度7.5公司后备人才选拔与培养情况报告制度