人力资源从业人员菜单式培训工作时间规定2010.9.28【引子】引子】在工业发达国家,职工的工作时间一般每周为40在工业发达国家,职工的工作时间一般每周为40小40小如意大利、法国、西班牙、希腊等国。时,如意大利、法国、西班牙、希腊等国。但也有少于40小时的如德国、英国、荷兰、丹麦等国,小时的,40小时的,如德国、英国、荷兰、丹麦等国,职工工作时间为38小时。38小时间为38小时。我国现行的标准呢工作时间制度在周工作时间上很接近这些发达国家，接近这些发达国家，但是不可回避的问题是我国生产力水平相对较低，很多企业仍属于劳动力密集形单位，水平相对较低，很多企业仍属于劳动力密集形单位，生产效能很大程度上取决于员工的数量和付出的工作时间。产效能很大程度上取决于员工的数量和付出的工作时间。因此，如何在遵守我国工作时间规定的前提下，优因此，如何在遵守我国工作时间规定的前提下，化好员工的工作时间一直是政府和单位在思考的问题。化好员工的工作时间一直是政府和单位在思考的问题。工作时间培训?执行规定?相应罚则工时制度?标准工时制度?特殊工时制度法律规定违规与误区?加强整改?合理规避?法规罗列改善措施?责任制?“两班倒”两班倒”?超时加班?……一、工时制度简介工时制度分为两大类?标准工时制度标准工时制，是指法律规定的，标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。情况下，一般职工从事工作的时间的制度。?特殊工时制度用人单位因生产特点不能实行标准工作时间，用人单位因生产特点不能实行标准工作时间，而实行的不定时工作制或综合计算工时工作制。而实行的不定时工作制或综合计算工时工作制。实行特殊工时制度需要劳动行政部门审批。实行特殊工时制度需要劳动行政部门审批。标准工时什么是标准工时制？什么是标准工时制？根据《根据《国务院关于职工工作时间的规我国目前实行的是每日工作8小时、定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。40小时的标准工时制每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。的工作时间。【疑问】这一制度与劳动法的规定有些不同。《中华人民疑问】这一制度与劳动法的规定有些不同。共和国劳动法》第三十六条规定：共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。小时的工时制度。”显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。如何看待这多出吹乃男∈蹦兀?了四个小时。如何看待这多出来的四小时呢？【释疑】根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》释疑】根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997]271号的有关规定，（劳部发〔1997]271号）的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，40小时但不足44小时的工作时间每周超出40小时但不足44小时，劳动行政部门有权要求用人单位改正。有权要求用人单位改正。用人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班工资的基础，如果这样做了，小时作为计算加班工资的基础，如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作四十小时的标准执行。有权要求用人单位改正并按每周工作四十小时的标准执行。延长劳动时间的限制：延长劳动时间的限制：由于生产经营需要，确实要求加班的，由于生产经营需要，确实要求加班的，应与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，协商后可以延长工作时间与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。36小时每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班报酬的规定：加班报酬的规定：工作日延长工作时间，工作日延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬的工资报酬；150%的工资报酬；休息日安排劳动者加班的，休息日安排劳动者加班的，可在半年内安排补休；不能补休的，则应支付200%的工资报酬。200%的工资报酬补休；不能补休的，则应支付200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者加班的，法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。300%的工资报酬于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。某单位“理想化”排班=特殊工时？某单位“理想化”排班=》特殊工时？特殊工作时间制度为什么要特殊工时制？为什么要特殊工时制？?很多企业在实践中遇到一些用工困惑，比如对一很多企业在实践中遇到一些用工困惑，些报修人员的加班时间如何计算及司机的工作时间如何考核等；间如何考核等；?有些企业受外向型订单影响，生产与销售受季节有些企业受外向型订单影响，性影响，如园区某啤酒厂家、家电企业等。性影响，如园区某