文件名称薪资管理办法文件编号暂无版次B版制订日期07.01.26页次第页，薪资管理办法制订部门：管理部发放部门：营业部生产部管理部品管部总经理室核准审核制订发行日期版次页次总经理室(盖章)2007年01月26日B版文件名称薪资管理办法文件编号暂无版次B版制订日期07.01.26页次，文件修订变更履历页版次变更页次变更内容简述变更依据修订者生效日期A初版发行郑东芳06.04.26A4新增5.6.6之内容内容详细化郑东芳07.01.26文件名称薪资管理办法文件编号暂无版次B版制订日期07.01.26页次，1、目的：制订薪资结构，规定各项工资、奖金之发放准则，以确保公司员工薪资合法、合理与公平。2、适用范围：本公司所有新进员工及在职员工，且本制度须与本公司『员工考核管理办法』、『员工任免管理规定』合并使用，并依管理需要，配合日常管理作业及绩效考核实施。3、名词定义：3．1工资：依中华人民共和国劳动法第四十六至五十一条之规定。(另劳动部1994/12/06工资支付暂行规定第三条之规定)。3．2新进员工：指试用期未期满之员工。3．3正式员工：除3.2以外之人员皆属之。3．4试用期：3．4．1劳动合同期限在3个月以上者，可约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。3．4．2非技术性工作试用期不得超过1个月；技术性工作不得超过2个月；高级专业技术工作不得超过3个月；需另延长试用期者，由部门主管提出，经总经理核准后生效。3．4．3同一用人单位与同一劳动者，只约定一次试用期。3．5例假、休假：依中华人民共和国劳动法第三十六至四十条之相关规定。4、职责：管理部负责执行本办法。5、作业程序：5．1公司除经总经理特准人员外，一律采月薪制，薪资结构如下(工作未满整月者依比例算)：本薪+职务加给+加班费+特别津贴+其它津贴+夜宵津贴…等(社保费、所得税、住房公积金、请假…扣项未列)。52基本薪：5．2．1适用于本公司所属员工﹙指全日制劳动契约者﹚。5．2．2基本薪乃公司考量员工之年龄、学经历、能力、职务绩效及贡献度等主、客观因素所制定之给付标准，并遵照「职级本薪对照表」规定办理。文件名称薪资管理办法文件编号暂无版次B版制订日期07.01.26页次，5．3职务加给：5．3．1适用于本公司管理(主管)职、技术职和幕僚职称者。5．3．2加给金额依「职务/加给金额对照表」规定办理。5．3．3非主管或主管职平行兼或代理主管职务时，则核发所代理职称之50﹪主管加给暨原职务加给金额。5．3．4低阶主管代理高阶主管职务，则核发之主管加给金额为两项主管加给之平均值。5．3．5职称异动，不再担任或代理主管职工作时，则取消或调整其主管加给金额。5．4考核奖金：5．4．1为强化公司之经营绩效，提供员工进取心、激励员工所设置之科目，适用范围：本公司全体职员工。5．4．2员工日常考核可分月考核、季考核；年度考核为六、十二月，每半年考核一次。5．4．3考核奖金发放方式，另依全镒『员工考核标准』相关规定办理。5．5特别津贴：5．5．1适用于本公司拥有职业证照或专长且与实际工作有密切关系者；或经总经理核准之特殊技能工作者，由公司依附近地区行情按月支给相关津贴,依「特别津贴对照表」。5．5．2业务或其它原因需另行补助者，如手机…等。依「特别津贴对照表」。5．5．3前二项加给得由单位主管视该员当月之表现提报核准后，可给予增、删加给金额。5．5．4另如公司因竞业关系，需与职员签属订竞业条款时，以本科目给付之，有关规定遵照劳动合同法相关规定办理。5．6班费计算：5．6．1依中华人民共和国劳动法第四十一至四十五条之相关规定(原则：延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时)。5．6．2正常加班为工资标准1.5倍；休息日加班为工资标准2倍；法定假日加班为工资标准3倍。5．6．3工资标准=本薪/20.92(职工全年月平均工作天数)/8(正常工时)。5．6．4若因公司工作需要，调配实行两班制工作，发给夜班补助津贴为人民币10元/日。5．6．5若因公司工作需要，常日班在夜间值班到22点以后者，补贴夜点费津贴人民币8元/日。※5．6．6若职务代理人员加班费用计算,则依其”本薪”结构之相应位阶级相等之职务，核算加班费用之倍率。文件名称薪资管理办法文件编号暂无版次B版制订日期07.01.26页次，5．7其它扣项：5．7．1请假扣款：依请假时数换算比例扣款，包括本薪及相关加给等。5．7．2国家规定代办费或扣款项目如：社会保险、就业证、住房公基金、个人所得税等等。5．7．3福利费扣款：依公司规定，员工触犯公司制度时，扣款项由薪资中扣除并转入公司福利金；相关员工福利制度参照相关规定办