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教师培训实施方案随着世界科学技术的日新月异,新知识和新技术的不断出现,知识更新成为现代教育必须面对的问题,“一次性教育”已不能适应时代发展的需要,终身教育在全世界悄然兴起,成为大多数国家教育改革的基本指导思想。工作多年的教师总感觉自己的知识不够用,面对教育改革的新要求,面对教师专业发展现代化的要求,教师必须不断提高教学和科研的创新能力,新时期的教师培训则为解决教师的知识更新、提高教师素质、提高教学创新能力提供了有力保障,为了加强队伍建设,提高教师的综合素质,特制定方案如下:一、指导思想以科学发展观为指导,按照教师终身学习的思想,从培养实用型人才的需要出发,多层次、多形式、有计划、地开展教师培训工作,坚持以人为本,按照教师队伍群体的不同特点和方面来进行培训。二、培养目标1、提高教师的教育教学能力和专业理论素养,更新教育教学理念。2、加强对教材教法的研究,提高教师的学科专业研究能力。3、提升、锻炼青年教师的教育教学基本功,促进青年教师的全面发展,形成富有个性的教学风格。4、营造学习氛围,培养学习型青年教师,树立“终身学习”理念,全面提升教师的文化底蕴和专业素养。三、培训内容1.师德培训2.现代教育理论培训3.教育教学技能的培训4.教育科研能力的培训四、主要措施1.建立健全教师培训制度2.立足教研组教学活动;3.通过示范课带动整体教学4.举行各项教学教研竞赛活动5、建立“导师制”的结对帮扶6.、遵守学校的各项规章制度五、我校校本培训(一)培训形式1、校级培训形式2、教研组培训形式3、个人自学形式(二)培训对象:青年教师(三)具体措施:成立培训小组三、具体措施