2024年部门评优方案(五篇)为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？下面是小编精心整理的方案策划范文，欢迎阅读与收藏。部门评优方案篇一优秀部门、优秀员工评选方案一、评选目的为了解、评价公司各部门及所有员工的工作成绩，提高今后的工作效率，有效地激励员工并树立公司模范，让大家始终朝同一方向、目标努力，最终达到员工与公司共同成长的双赢目的，特进行优秀部门、优秀员工评选。二、评选范围*****房地产市场经营管理有限公司各部门、所有员工。三、权责3.1总经办组织成立2009****房地产市场经营管理有限公司优秀部门、优秀员工评选小组；3.2各部门负责推选部门候选人；3.3人事行政部负责整理候选人名单，公示结果；3.4各部门负责人及部门推选的评选代表参与评选。四、评选基本内容4.1评选基本条件：4.1.1入职已超过两个月的公司正式员工（特别优秀可适当放宽入职时间要求）；4.1.2能够遵守公司各项制度，工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无较大工作失误，能很好地胜任本职工作；4.1.3爱岗敬业，与同事相处融洽，善于合作；4.1.4在2009中迟到、早退累计次数不超过5次，请假累计次数累计不超过5天；4.2优秀员工候选人推荐名额（共13名）：4.2.1总经办：1名4.2.2营销部：3名4.2.3招商部：2名4.2.4人事行政部：1名4.2.5网络运营部、策划部：1名4.2.6vip客服部：1名4.2.7财务部：1名4.2.8营运部：1名4.2.9物业部：2名4.2评选名额设置：4.2.1优秀部门2个；4.2.2优秀员工5名。4.3评选具体办法：4.3.1候选人推荐时间为2010年2月26日13：00至14：30，由各部门负责人予14：40前报人事行政部；4.3.2投票评选时间为2010年2月26日16：00；4.3.3优秀部门评选：人事行政部发放选票至评选小组成员，所有成员不得弃权，采取不记名方式投票，每位小组成员限投2个部门；4.3.4优秀员工评选：4.3.4.1人事行政部发放选票至评选小组成员，所有成员不得弃权，采取不记名方式投票，每位小组成员限投1名候选人；4.3.4.2人事行政部于投票结束后统计得票，依据得票数量多少，确定2009****房地产市场经营管理有限公司优秀员工最终人员名单；4.3.5将优秀部门、优秀员工名单报董事长核准；4.4员工被评为优秀员工后，将纳入人事记录资料，作为日后晋升的参考依据。4.5奖励内容及形式：4.5.1奖励采取现金奖励方式，予2010年2月27日发放；4.5.2每个优秀部门奖励人民币1000元；4.5.3每位优秀员工奖励人民币500元。人事行政部2010-2-26以上方案不知妥否，敬请批复指正！部门评优方案篇二物理与电子工程学院团总支学生会优秀部门考评方案为使我院团学工作能顺利开展，营造一个良好的学习、工作氛围，团总支学生会将于9月4日（周五）举行优秀部门考评会，先将具体事项拟定如下：一、考评流程1.各部长通过ppt和口头演说对部门上学期的各项工作及特色进行总结展示。2.由学院主管学生工作教师和学生会各核心干部组成的考评小组严格按照评分标准打分。3.由办公室计算出各部门平均成绩，并按分数评出名次，给予“优秀部门”称号，并颁发奖金。二、工作安排1.宣传部负责宣传工作（下发通知、照片采集、通讯稿撰写）。2.办公室负责打印并派发评分标准和评分表。3.科技部负责多媒体申请。（周四完成）4.女工部负责后勤工作。5.其他各部门配合以上部门工作。三、注意事项1.各部长演说时间控制在5分钟以内。2.提前半小时到场将ppt考到电脑里，并保证能顺利播放。3.各部干事会前10分钟必须到场。4.时间和地点会另行通知。希望各部门积极参与本次活动，充分展示自己的特色也认识到自己的不足，为以后的工作带来宝贵经验。团总支学生会2011年8月30日部门评优方案篇三锦晨之光酒店自评材料锦晨之光酒店自开业至今，已有三年半时间。为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟，打造自己的品牌。从管理和经营等多方面不断学习和提升，取得了一定的成绩。下面在对客服务和创新能力两个方面做以下自评：创新能力一、管理方面：1、部门管理者和员工轮流组织例会以便挖掘潜能，吸取好的方法和经验，调动了管理者或员工的工作积极性。使员工各方面的素质都得以提升。帮助管理者或员工成才。2、根据员工自身的特点内部进行轮岗，培养复合型人才。例如：让前台员工王刚和徐文晶通过到各岗位锻炼