人事主管岗位职责人事主管岗位职责精选15篇在当今社会生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的人事主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。人事主管岗位职责11.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;2.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;3.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的'劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;4.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;5.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;6.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;7.完成上级领导交办的其他工作。人事主管岗位职责21、负责公司各类员工的`招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;4、负责薪资核算，其他人事工作5、负责公司的行政管理工作人事主管岗位职责31、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成；3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设；5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况；6、人事的.其他相关工作人事主管岗位职责4职责描述：1）负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。（2）负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。（3）负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。(4）负责公司在岗员工信息收集工作，并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。(5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。(6)对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。(7）负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。(8）负责公司员工的`基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。(9）负责对员工绩核方案的制定和监督，根据各类绩效考核结果进行评估总结。(10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。(11）负责公相关执业资格证书试报名工作。(12）负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年人事主管岗位职责51、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈;4、建立人才库，确保公司对人才的.需求能得到及时有效满足;5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。人事主管岗位职责71、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;6.负责公司日常招聘、员工关系、薪酬核算等具体工作;7.完成领导交给的其它工作。人事主管岗位职责61、根据工作需要进行员工的招聘、面试。2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。人事主管岗位职责71、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，