——县统计局机关工作人员绩效考核暂行实施办法为了进一步加强局机关工作人员绩效考核管理，规范局机关工作秩序，切实转变局机关干部职工工作作风，提高工作效能，促进局机关工作的规范化、制度化建设，充分有效地发挥统计信息、咨询、监督的整体功能，结合我局实际，特定本办法。一、考核对象局机关及局属事业单位科级以下工作人员。二、考核原则坚持公开、公平、公正的原则；坚持“德、能、勤、绩、廉”全面考核，以绩为主的原则，坚持定性与定量相结合的原则；坚持平时考核与年度考核相结合，平时记实、督查记录与组织考评相结合的原则。三、考核内容及标准考核实行百分制考核，内容分为公共项目（20分）、业务工作（60分）和综合评议（20分）三部分构成。公共项目主要包括：作风纪律、理论学习、精神文明、廉洁自律。业务工作指各专业或岗位的日常工作、调查研究、目标完成情况、创新绩效、创先争优意识和上级业务主管部门及局领导交办的工作任务。综合评议分全员评议和领导评议。（一）公共项目考核（20分）1、工作纪律工作日期间，迟到（或早退）1次扣0.2分；无故旷工（无请假条视为旷工）半天扣1分，一天扣2分；抽查时不在岗，每次扣1分；工作日禁止饮酒、聊天、打牌、炒股、玩电脑游戏，发现一次扣3分；受到县纪委监察部门在全县范围内通报批评的每次扣5分，并给予诫勉谈话一次，连续通报两次以上的，给予停职反省，留用察看；工作态度不好，被服务对象投诉并经核实的，一年内被投诉1次的，扣10分，给予告诫处分，当年年度考核不能确定为优秀等次；一年内被投诉2次的，责令其作出书面检查，当年年度考核确定为基本称职等次；一年内被投诉3次及3次以上的，当年年度考核确定为不称职等次，对其予以降职处理，参加离岗教育培训；连续两年每年被投诉3次及3次以上的，按照干部人事管理权限，建议任免机关给予辞退。2、理论学习不论市、县或本单位组织的学习培训，迟到一次扣0.2分，无故缺席一次扣0.5分；没有按照县委、县政府及本单位学习要求完成任务的，每次扣1分；无学习笔记、或心得体会的，每缺1次扣0.5分。3、精神文明不参与赌博，不酗酒闹事，不破坏公物，不吵架打闹，不违反计划生育政策，违反规定发生一次扣5分。构成违法违纪行为的，移交司法或纪检部门处理。工作人员之间遇事相互推诿、扯皮，一经查实，每次扣0.5分；不服从领导分工、不完成领导分配的工作，每次扣1.5分。4、廉洁自律工作中存在“吃、拿、卡、要”现象的，经查实每次扣2分；受到投诉的，经查实，每次扣2分；有违反其他廉洁自律规定的，一次扣2分。（二）业务工作（60分）1、办公室（1）做好日常收文、发文工作。报刊当天分发，收文当天登记、当天处理，重要通知每耽误一次扣0.5分；发文出现重大差错，每次扣5分。（2）做好文件的分类管理工作。做到文件分类合理、清晰，便于查阅，每年归类整理一次。文件通知无整理扣2分。（3）做好各种关系的协调，出现重大失误扣2分。做好电话记录和来信来访工作，重要电话要做好记录，并及时向当事人传达，每耽误一次，扣0.5分。（4）认真搞好干部职工的理论学习、教育培训、职称考试、人事工资、资产管理、安全保卫、精神文明、计划生育等各项工作，发现一次工作失误扣2分。（5）认真完成领导交办其他任务。每发生一起没有完成任务的扣1分。2、综合核算统计（1）负责全县经济和社会发展目标统计监测考核工作。定期收集整理全县主要经济指标，每少一次扣1分。（2）及时准确地为县委县、政府及社会公众提供统计咨询服务，每发生一起投诉经查实扣1分。（3）负责统计信息发布，完成统计信息和统计分析任务，每少一条统计信息，扣1分；每少一篇统计分析，扣2分；（6）认真做好县域经济社会发展目标考评工作。发现一次工作失误扣2分。（7）完成领导交办的其他工作。每发生一起没完成任务的扣1分。3、工业、能源、人口、劳资、社会、科技、财贸、建筑、投资、房地产、城镇住户、物价指数、工业品价格等统计专业（1）报表及时性。严格按照上级规定及时报送统计报表，每迟报一天扣1分（以市局催报为准）。（2）报表准确性。按照专业规范化方案要求填写报表，发现报表填写不规范、不完整或者漏填一项的扣1分，错填一项扣2分。（3）基础工作。及时催收基层报表、审核错误、整理归档，发现一处错误扣1分。（4）做好基层报表的发放和接收登记，未登记一次扣0.5分。（5）按要求做好联网直报企业的督促工作，未按时上报一次，扣0.5分；（6）完成统计信息和统计分析任务，每少一条统计信息，扣1分；每少一篇统计分析，扣2分。（7）完成领导交办的其他工作。每发生一起没完成任务的扣1分。4、统计法规及行政执法。（1）积极开展统计法律、法规宣传教育工作。发现一处工作失误扣