《将才》关于工作和生活“对工作的态度，如何看待工作？需要将眼光放远一点，因为一时的谁高谁底并不能说明什么。”所以对于刚开始工作，领先的位置并没有太大的意义。相对应的，我们需要有系统思考的习惯，就是面对一项事物时，能先掌握住整体，在进行分析组成部件以及其相关性。树立长远的眼光，通过top-down的结构方式，形象的将我们的职业生涯比作一场体育赛事，分为初赛、复赛、决赛。那么接下来，我们需要建立一个流程图，并在执行过程中定期追踪回顾。要知道人是具有主观能动性的，并不是程序化的操作，无任何误差。当我们获得了初赛的成功，骄傲的情绪会逐渐滋生，是成为虚有其表的豆芽，还是质地坚硬的桧木，此时需要思考的是“人无远虑，必有近忧”。根源“职业生涯首先要关注的是自己，自己想要的是什么？”人人都会面临着生存的压力，作为积极的人会从压力中释放出动力，去支撑未来的前进步伐与方向；人人都必须在压力下做出选择，这是不容逃避的。因为抗拒和逃避不能真正的解除压力，只有思考压力产生的原因，思考自己最想要的是什么，才能从根源着手，才能有效地缓解压力，不受压力的摆布。通过去了解、掌握状况，设法去提高自身的能力，此时需要寻找解决方法。一般情况下，人们做事情都是以压力为导向，时常处理紧急的事情。在工作中，我们需要的是思考，需要的是平时的积累，去处理好重要的事情从而减少紧急突发的状况，并且有很好的对付处理决策，达到有成效的结果。什么是好工作什么是好工作，好工作应该是适合自己的工作，是能给自己带来想要的东西的工作，而不是所谓的攀比，只有我们自己清楚我们心中想要的东西，只有我们自己选择自己所想的，一直坚持下去，才没有所谓的早知道。普通人在确定自己想要什么的时候，我们需要从实际出发，而是不是建立一个宏大的愿望，而这个愿望，不是常人能达到的。而当我们设定这么高的理想而不能达到的时候，其实是对我们的积极性的打击。随着年龄的增长，我们的理想会随着降低整个难度。但是从个人职业生涯或者经营事业的角度来看，最终追求的应该是持续发展。机会对于人人都是平等的，只有有实力的人才能得到整个机会。而这种实力是平时的积累。跳槽和积累跳槽意味着工作中出现了不开心的因子，那有两种：一是薪酬少了；而是受委屈了。有时候薪酬跟自己的个人能力业绩挂钩，如果自己的能力达不到标准，那么到了其他公司这一点还是无法改观。职业成长的特性，在于职位的提升或能力的增长并非与时间成直线性关系，而是呈现S型曲线关系。因为对工作项目并非个别的了解，而是通过全盘的掌握能力才能得以明显升级。工作中遇到瓶颈是必然的，如果对工作内容仅仅止于熟练的程度而不能精通，则工作稍后变化，自然不足以担任，这也是人在这一阶段最难突破的瓶颈。等待人总是会遇到挫折，人总是会有低潮的时候，人总是会有不被人理解的时候，人总是有低声下气的时候，但在这个时候是人生的关键时期，因为如果顺利渡过这一关，代表已经战胜别人，自己的修养有提高一层。如果人生一直是一帆风顺，平静的像一面镜子其实是不能获得任何的提高的，因为对于突发的状况没有任何的免疫能力。我们需要的是耐心需要的是沉淀，对于可以理解的事情我们会去做，但有时候不能理解的事我们也要去做，只有做了，并且做到了，我们才能从中学到东西。相信逆境时上帝淘汰竞争者的地方，因为胜利是属于那些有耐心的人。入对行跟对人入对行，关键看怎么做，因为事情都是人做出来的，所以关键是人。当我们进入一个行业，需要从长远出发，而不是单纯的看目前的状况，当然，我觉得如果在一个比较长时期内都没有改观的行业，对于人的一个发展，思考换行业的行为思想是需要的。跟对人，好领导要有宽广的心胸，要愿意从下属的角度来思考问题，要敢于承担责任。从这三方面来说，来到钧瑶，的确遇到了一个很好的leader，在这方面是我需要学习的，也是所留下的宝贵的经验。选择，选择职业相信未来的人生状况，全部由我们每个小小的抉择决定，其决定权在于我们自己。在一生中，我们需要做的选择非常多，只有认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。而回归的职业生涯中，我赞同我们是因为生活而工作，生活才是我们的核心，而工作是为了使我们的生活增添色彩，使我们的生活更具有意义，不仅仅只是生理上的需要，还需要的是自我价值的体现。