中小型建设投资企业人力资源管理存在的问题及其对策研究——以A公司为例的开题报告一、选题的背景和意义随着我国经济不断发展壮大，建设投资企业已经成为了我国经济发展中不可缺少的组成部分。中小型建设投资企业在经济中的作用越来越重要，然而，这些企业在人力资源管理方面存在着一定的问题，如招聘困难、员工流失率高、薪酬管理不规范等，这些问题都对企业的发展造成了很大的影响。因此，对中小型建设投资企业的人力资源管理问题进行研究，提出合理的对策，有利于企业实现可持续发展，促进经济的繁荣和稳定。二、研究的目的和意义本研究旨在探讨中小型建设投资企业在人力资源管理方面存在的问题，并提出相应的对策。具体目的如下：1.分析中小型建设投资企业在人力资源管理方面存在的问题和原因。2.探讨如何解决中小型建设投资企业在人力资源管理方面存在的问题。3.掌握中小型建设投资企业的发展现状和特点，并为进一步发展提供理论和实践参考。三、研究方法本研究采用文献资料分析法、案例研究法和问卷调查法相结合的研究方法。1.文献资料分析法：通过收集和分析相关的文献资料，了解中小型建设投资企业在人力资源管理方面的问题和对策。2.案例研究法：选取一个具有代表性的中小型建设投资企业，通过对其人力资源管理现状进行深入调查和研究，了解企业在人力资源管理方面存在的问题和对策。3.问卷调查法：通过调查企业员工的意见和反馈，了解中小型建设投资企业在人力资源管理方面存在的问题和员工的需求。四、研究内容和结构本研究将分为以下几个部分：第一章：绪论主要介绍选题的背景和意义、研究目的和意义、研究方法、研究内容和结构，以及国内外相关研究现状等。第二章：中小型建设投资企业人力资源管理概述主要对中小型建设投资企业的人力资源管理概念和特点进行描述，并分析中小企业在人力资源管理方面的挑战和机遇。第三章：中小型建设投资企业人力资源管理存在的问题主要分析中小型建设投资企业在人力资源管理方面存在的问题，包括招聘困难、员工流失率高、薪酬管理不规范、缺乏培训机会等。第四章：中小型建设投资企业人力资源管理对策主要提出针对中小型建设投资企业在人力资源管理方面存在的问题的解决对策，包括建立科学的人力资源管理制度、加强员工培训和发展、建立合理的薪酬体系等。第五章：案例研究主要选取一个具有代表性的中小型建设投资企业，对其人力资源管理现状进行深入调查和研究，了解企业在人力资源管理方面存在的问题和对策。第六章：问卷调查分析主要通过对企业员工的意见和反馈，了解中小型建设投资企业在人力资源管理方面存在的问题和员工的需求。第七章：总结和展望主要对本研究的主要结论进行总结，提出未来研究的方向和意见。