专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮上区完整版三级企业人力资源管理师题库（实用）第I部分单选题（100题）1.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的制定C:劳动定额的修订D:劳动定额的评估答案：D2.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A:员工培训B:转岗培训C:现代培训D:岗位培训答案：C3.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:统一领导B:合理分工C:明确责任D:分权制衡答案：B4.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:绩效薪酬体系B:技能薪酬体系C:岗位薪酬体系D:结构薪酬体系答案：D5.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。A:能位对应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:弹性冗余原理答案：B6.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估B:对教师在培训教学中的组织能力进行评估C:对教师在培训教学中的表现进行评估D:对教师在培训教学中的讲义进行评答案：C7.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A:企业法人B:职工代表C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：B8.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:为员工的发展规划出一条清晰的路线B:管理成本较高C:容易实现同岗同薪，凸显公平性D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展答案：B9.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。A:二者的内涵完全一致B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”C:二者的计量单位不同D:二者的应用范围相同答案：D10.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍B:准备好开讲时对学员的问候语C:决定如何在学员之间分组D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料答案：B11.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A:准备培训教材B:安排课程内容C:预设课程计划D:编制出课程评价方案答案：C12.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:行动学习法B:模拟训练法C:角色扮演法D:事件处理法答案：B13.员工满意度调查的内容不包括（）。A:管理B:环境C:经营D:薪酬答案：C14.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:1-104B:100-5000C:6000以上D:105-6000答案：D15.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A:理论型学习B:应用型学习C:反思型学习D:主动型学习答案：C16.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:员工的技能B:工作条件C:劳动绩效D:工会的力量答案：D17.正式通报的优点不包括（?）。A:沟通内容易于保存B:便于双向沟通C:信息传递准确D:信息不易受到歪曲答案：B18.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A:工作说明的结果B:任务说明的结果C:绩效分析的结果D:工作分析的结果答案：B19.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:布告法B:档案法C:推荐法D:任命法答案：A20.关于团结互助，员工正确的做法是（）。A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助答案：D21.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:5B:9C:7D:3答案：D22.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:企业与员工具有双向选择权B:奖惩制度C:退职退休制度D:考勤制度答案：A23.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性答案：B24.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工