专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮上区2024年企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:可以由员工个人提出C:大多数情况下是由个人提出D:可以由公司提出答案：C2.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A:培训的实施B:培训体系建立C:培训的规划D:培训需求分析答案：D3.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:晋升B:绩效C:年功D:贡献答案：A4.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:向朋友要钱D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：A5.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有助于保持工作的连续性C:有利于保持队伍的稳定D:有利于激发创新和活力答案：D6.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:纲领性B:目标性C:全局性D:计划性答案：A7.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:工作职权扩大C:配置新的办公设备D:提高岗位适合度答案：D8.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:职业能力倾向测验B:志向和兴趣调查C:人事考核D:人格测试答案：B9.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己难以完成，要求上司另请他人B:自己只能试一试，能否完成任务不好说C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D:自己努力在一周之内完成任务答案：D10.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:晋升C:调动D:工作轮换答案：B11.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:15B:20C:30D:60答案：A12.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:7C:10D:5答案：B13.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:HC:YD:M答案：D14.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:利益矛盾性C:群体性D:不可调和性答案：D15.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:就业与失业C:基本人权D:劳动关系答案：C16.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题B:在培训中任教C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：C17.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:核心加选择型弹性福利C:积分型弹性福利D:附加型弹性福利答案：C18.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:B模式B:Y模式C:J模式D:S模式答案：A19.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:承担考评指标的人C:计算指标得分的人D:收集绩效信息的人答案：B20.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:直接创新C:对多个设想进行筛选D:发现问题答案：A21.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:管理型职业晋升阶梯B:双通道职业晋升阶梯C:技术型职业晋升阶梯D:单通道职业晋升阶梯答案：B22.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5B:1～2C:1～3D:3～5答案：D23.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+家族式答案：C24.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资增长幅度C:工资结构D:工资等级答案：B25.对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:KPIC:WAI