基于战略的公立医院绩效评价体系的研究与设计的开题报告一、选题背景公立医院是我国医疗制度的主体，在保障国民健康方面发挥着重要作用。如何评价公立医院的绩效，提高其服务质量和管理水平，已成为当前医疗管理领域亟待解决的问题。本研究将从战略角度出发，设计一个基于战略的公立医院绩效评价体系，以期为公立医院的管理者和决策者提供参考和支持。二、研究目的1.分析公立医院管理中存在的问题和挑战；2.探讨基于战略的公立医院绩效评价体系的设计原则和方法；3.构建一套完整的基于战略的公立医院绩效评价体系，并应用到实际案例中；4.分析体系应用效果，并提出优化建议。三、研究内容1.公立医院管理现状分析（1）公立医院的发展历程和现状；（2）公立医院管理存在的问题和挑战。2.基于战略的公立医院绩效评价体系的设计原则和方法（1）战略管理的基本概念和应用；（2）战略管理在公立医院中的应用；（3）基于战略的公立医院绩效评价体系的设计原则和方法。3.基于战略的公立医院绩效评价体系的构建（1）评价维度和指标体系的构建；（2）绩效评价模型的建立。4.案例研究及效果分析（1）具体案例研究；（2）基于实际案例的体系应用效果分析。5.优化建议（1）对体系的优化改进；（2）对体系应用的推广和应用前景的展望。四、研究意义1.建立基于战略的公立医院绩效评价体系，提高公立医院管理水平，推动其服务质量的提升；2.为公立医院的管理者和决策者提供参考和支持；3.探索医疗管理领域战略管理和绩效评价的创新模式；4.对于完善我国医疗制度，促进卫生事业发展具有重要意义。五、研究方法本研究将采用文献分析法、案例研究法、问卷调查法等多种方法，综合运用定性和定量分析，探讨公立医院管理绩效评价体系的设计和应用。六、进度安排1.第一阶段：文献综述和理论研究，预计完成时间为1个月。2.第二阶段：设计基于战略的公立医院绩效评价体系，预计完成时间为2个月。3.第三阶段：应用体系到实际案例中，预计完成时间为2个月。4.第四阶段：对体系应用效果进行分析和优化改进，预计完成时间为1个月。5.第五阶段：完成论文的撰写、答辩和修改，预计完成时间为2个月。七、参考文献1.李明，医院绩效评价理论与实践，中国人民卫生出版社，2019年。2.王娟，基于战略管理思想的公立医院绩效评价研究，中国病案管理，2018年第7期。3.张磊，公立医院绩效评价指标体系建设及优化研究，中国医药指南，2019年第7期。4.马云，医院绩效评价方法与应用，现代医院管理，2017年第4期。