事业单位招聘考试复习资料-浙江大学劳务派遣至浙江大学化工学院2019年招聘人员试题及答案解析/NUMPAGES98事业单位招聘考试复习材料-浙江大学劳务派遣至浙江大学化工学院2019年招聘人员试题及答案解析1、我国事业单位改革的目标是（）。单项选择题A、转变政府本能机能，建立新型的公共事业管理体制B、实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化C、完善社会主义法治，实现事业单位运转的民主化D、实现政府对事业单位的宏观调控，大力精简人员【答案】A【解析】我国事业单位改革的目标是转变政府本能机能，建立新型的公共事业管理体制，即在政府宏观调控和监管下，以公共服务社会化、市场化为基本运转方式，中央与地方相结合，集中管理与分散管理相结合的管理系统，建立有中国特色的事业单位管理制度。故本题答案选A。2、绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。这主要体现了事业单位具有（）。单项选择题A、公益性B、知识密集性C、服务性D、公开性【答案】B【解析】由本题的题干可知，主要说明的是事业单位人员构成的特点，即主要是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，这主要体现了事业单位具有知识密集性。故本题答案选B。3、根据我国事业单位管理的有关规定，下列说法错误的是（）。单项选择题A、事业单位岗位设置是聘用制的基础B、事业单位岗位设置的综合管理部门是政府人事行政部门C、国家对事业单位岗位设置实行宏观调控、分类指点、分级管理D、事业单位自主确认本单位的岗位总量、结构比例和最高等级并上报上级人事行政部门【答案】D【解析】岗位是聘用的基础，岗位设置是公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、岗位培训、收人分配等制度的基础和根据，是人事聘用制度的一项基础性工作。A项正确。《事业单位岗位设置管理试行办法》第6条规定，政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指点、宏观调控和监督管理。B项正确。第5条规定，国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指点，分级管理。C项正确。第7条规定，事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。D项表述有误。故本题答案选D。4、现代企业制度中出资者的所有权益包括（）。多项选择题A、资产收益权B、严重决策权C、资产安排权D、选择管理者的权力【答案】A,B,D【解析】在现代企业中，出资者作为股东可以领取股息收入，即享有资产收益权。出资者作为股东还可以参加股东大会；作为大股东，还可以参加董事会，享有严重决策权和选择管理者的权力。正如《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中明确指出的，“出资者按投入企业的本钱额享有所有者的权益，即资产受益，严重决策和选择管理者等权利”。5、下列不属于货币政策工具的是（）。单项选择题A、改变税率B、公开市场业务C、改变法定预备率D、改变再贴现率【答案】A【解析】货币政策工具是指中央银行为调控中介目标进而实现货币政策目标所采用的政策手段。变动法定存款预备率、再贴现政策和公开市场业务，这三大传统的政策工具被称为“三大法宝”，主要用于调节货币总量。改变税率属于财政政策。故本题选A。6、（）是第一次世界大战的导火索。单项选择题A、萨拉热窝事件B、德军突袭波兰C、日本偷袭美国珍珠港D、普法和平【答案】A【解析】萨拉热窝事件是在1914年6月28日巴尔干半岛的波斯尼亚发生的，这次事件使7月奥匈帝国向塞尔维亚宣战，成为了第一次世界大战的导火线。7、事业单位聘用合同按期限可分为（）。多项选择题A、3年(含)以下期限的合同为短期合同B、3年(不含)以上期限的合同为中期合同C、至工作人员退休的合同为长时间合同D、以完成必然工作为期限的合同为项目合同【答案】A,B,C,D【解析】。事业单位聘用合同分为4品种型:3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位普通签订短期合同;3年（含）以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长时间合同；以完成必然工作为期限的合同为项目合同。故