职业卫生与职业危害案例吉林省卫生厅卫生监督所刘军今天和大家共同学习以下两方面内容典型案例职业病防治法配套法规体系职业病防治法有关当事方法律关系政府监管部门履行保护健康义务主张健康权利劳动者用人单位职业卫生服务机构制定职业病防治法的目的预防、控制和消除职业病，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。职业病防治法的适用范围法定职业病–职业活动中接触职业危害因素而引起–列入国家规定的职业病范围–前提条件：用人单位与劳动者形成劳动关系控制最主要、危害最严重的职业病–接触粉尘、放射性、有毒有害作业–按照职业病名单实施管理适用于产生职业危害的企业事业单位和个体经济组织（用人单位）理论上说，不包括没有职业危害的用人单位劳动过程中的防护与管理立法意图–明确劳动工作过程中职业病防治要求–明确用人单位在用人过程中保护劳动者健康的法定义务和责任–明确劳动者的职业健康权利–有关组织和社团的职责劳动过程中的防护与管理（劳动过程中的防护与管理（续）主要内容–用人单位建立职业卫生责任制–职业危害登记申报制度–作业场所危害控制制度作业场所危害监测评价、危害警示标志、危害控制措施–劳动者健康监护制度上岗前、在岗中、离岗时健康体检规定紧急情况下应急体检规定劳动过程中的防护与管理（劳动过程中的防护与管理（续）–作业管理制度原材料和设备使用管理、内部规章制度、安全操作规程–对粉尘、放射性、急性职业危害的特别规定–控制职业危害转移的规定劳动过程中的防护与管理（劳动过程中的防护与管理（续）9项权利：：项权利：10项义务10项义务配备防护设施、治理职业危害作业场所危害评价与管理获得职业卫生防护获得职业卫生培训教育用人单位接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务知情权：危害、危害后果、防护条件要求改善工作条件劳动者健康监护（上岗前、在岗中、离岗时）危害告知（合同、作用场所、培训教育）建立危害监测和劳动者健康档案拒绝强令违章操作、冒险作业职业病报告义务批评、检举、控告对患职业病者的救治、安置参与民主管理依法参加工伤劳动保险要求并获得健康损害赔偿落实职业危害治理和职业病防治经费劳动者未成年工、女工保护职业病诊断与职业病人保障立法意图–体现保护受害者和职业病患者权益–理顺职业病诊断、鉴定程序，体现公平、公正、公开原则，与现有医政管理法律法规衔接–与现有职业病待遇规定和社会保障立法相衔接法定职业病目录尘肺（12+其他）尘肺（12+其他）职业性皮肤病（7+其职业性皮肤病（7+其他）职业性放射性疾病职业性眼病（三种）（10+其他）10+其他）职业中毒（55+其他）职业中毒（55+其他）职业性耳鼻喉口腔疾病（3病（3种）物理因素所致职业病（5种）职业性肿瘤（8职业性肿瘤（8种）生物因素所致职业病其它职业病（5其它职业病（5种）（3种）共计：115类共计：115类职业病诊断与职业病人保障（续）职业病诊断与职业病人保障（职业病诊断–诊断机构条件具有医疗机构执业许可的医疗卫生机构经省级以上卫生行政部门批准具有职业病诊断资格–诊断人员执业绞?依法取得职业病诊断资格三人以上集体诊断–一级诊断–劳动者有选择诊断地的权利职业病诊断与职业病人保障（职业病诊断与职业病人保障（续）–诊断原则职业史、危害接触史现场危害调查评价临床表现、实验室辅助检查推定诊断原则–《诊断证明书》诊断证明书》诊断医师共同签署诊断机构审核盖章–诊断争议鉴定省级卫生行政部门设立专家库诊断所在地卫生行政部门受理鉴定申请两级鉴定，省级鉴定终结回避原则–用人单位举证责任提供诊断所需的现场危害监测资料提供劳动者健康监护资料–费用由用人单位承担职业病诊断与职业病人保障（续）职业病诊断与职业病人保障（保障方面的规定–疑似职业病人获得诊断保障–职业病人待遇保障就医、治疗、康复、工作安排经济补偿费用承担责任用人单位变更时职业病人的安置–用人单位必须依法参加工伤保险义务职业病诊断与职业病人保障（续）职业病诊断与职业病人保障（第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗，康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病诊断与职业病人保障（续）职业病诊断与职业病人保障（第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求