职场情商法则与注意事项有哪些职场情商法则与注意事项有哪些情商就是与人打交道，感知对方的想法，并处理自身情绪，做正确的反应，避免无用之事。那么职场情商法则与注意事项有哪些呢?下面一起跟小编了解下吧。职场情商法则与注意事项不要抱怨抱怨不能解决任何问题，但是却会在不断的抱怨中，潜移默化的改变自己的看法，让我们觉得这一切都不值得，结果会越来越差，越来越抱怨，循环往复。也不要被身边的抱怨负能量影响，我们改变不了他们，但是却可以远离他们。不要轻易生气生气要么是对自己的不满，要么是别人达不到我们的要求而感到不满无论哪种情况都对自己或他人不利，而且职场上很多时候，生气只是为了推卸自己责任而已，更容易把问题责任归咎于外在因素。尽量让生气愤怒远离自身，当无法做到不生气的时候，记住两点：少做决定，少说话。不要做最聪明的人，更不要假装自己就是聪明反被聪明误，这句话是非常有道理的，职场上，并不是自己一个人，而是需要他人的协助和支持本身比别人聪明就会招来嫉妒和排挤，如果你还试图在众人面前表现的话，那么必定会在你前进的道路上，给你造成很多不必要的麻烦不要轻易在公共场合对上司说“不”在公共场合直接对领导说“不”，是最愚蠢的行为，拆领导的台，那么你以后基本上就没上台的机会了当你与领导意见冲突的时候，别憋在心里，但也不能当众去表达出来，可以选择合适的私人时间，有逻辑的，有建设性的表述自己的看法，不仅体现出尊重，还能说明我们是对工作负责任的学会多赞美别人赞美是廉价的精神奖励，对于情商不高的人来说，也是容易学习的事情，古话说，伸手不打笑脸人，职场是绕不开人心的，多赞美别人，虽然不能让我们平步青云，却能让我们更安全。当然这种赞美是发自内心的真诚的。新员工的职场法则1.出来乍到要学会谦虚职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。2.理解公司的企业文化每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的'文化对你今后的职场生活是非常有用的。3.领会公司的成文和不成文的规章制度员工手册上会有公司的成文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的“小秘密”，知道这些“秘密”的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗?因为流感而需要请3天以上的病假时，必须有医生的病假条吗?或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了?所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。4.请假要三思作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象―――你在很投入地工作。对于很多外企来说，从你一开始工作，你就有权享受休假，但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员。5.人际关系刚进公司，除了自身拥有过硬的实力外，“菜鸟”还得学会审时度势，处理好各种人际关系。刚进公司对很多事情都不熟悉，如果这时有一个熟悉公司的同事来告诉你应该注意的事情，绝对会让你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人会来帮助你，哪怕只是为你说上一句话，也会对你益处良多。办理离职手续、找工作、办理上岗手续，这是每个人在职业生涯中都需要经历的环节，只是办理的次数多与少的区别。那么进入一个新的公司如何才能够快速的适应公司的环境，快速的进入工作状态呢?可能是众说纷纭，每个人都有不同看法。以下谈谈我的一些个人看法。一、学习公司员工手册，了解公司管理制度新入职员工可能最先接触的就是员工手册，在这本手册中新员工会了解到很多关于公司的情况。例如公司的简介、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度、财务制度等等。只有了解这些新员工才能在今后的工作中不会违法公司的相关规定，促使今后的工作更加的顺利。了解公司的发展史，公司的理念是什么，个人的行为与公司的理念是否一致，如不一致应该如何改进。那么了解这些可以说进入一个新公司迈出了第一步。二、工作中多学、多问、多与同事沟通加入到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，