绩效奖金的考核办法有哪些绩效奖金的考核办法有哪些绩效奖金是很多员工需要理解的内容，但是还是有一些员工不知道绩效奖金是如何考核的。下面是百分网小编为你精心推荐的绩效奖金的考核办法，希望对您有所帮助。绩效奖金考核办法一、工资的基本原则1、以按劳分配为原则，在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬。2、严格按照岗位确定员工的工资，制定相应的考核办法，加强考核，实行每年一次的岗位竞聘制度，工资随岗位的变动而相应变动。3、根据员工技术高低、责任轻重、工作难易程度和工作贡献大小等，合理拉开差距，以充分调动广大员工的积极性，同时坚持向在管理、服务、经营等方面作出突出贡献的岗位和个人倾斜。二、工资的基本组成职工工资=基础工资+岗位工资+绩效工资(一)基础工资符合有关条件和要求，经批准转为雇员制的合同工，按相关规定执行：(1)、工勤岗：基础工资为XX元，三年后基础工资为XX元;(2)、初级岗：中专及以下，基础工资为XX元，三年后基础工资为XX元;大专生，基础工资为XX元，三年后基础工资为XX元;本科生，基础工资为XX元，三年后基础工资为XX元;(二)岗位工资1、岗位工资是根据员工所在岗位的工作责任轻重、工作量大小等所确定的工资。主要依据以下原则：岗位的工作状态;岗位的工作量大小;岗位所要求的工作能力;岗位所要求的技术含量;岗位所处的工作环境;在岗人员的职称、职务和技术等级等。2、岗位工资随员工岗位、职务的变动而变动。3、岗位工资按岗位劳动要素评价划分的岗位等级来确定。4、各部门根据总公司的要求，制定相应编制，总公司对员工的工资总额实行总量控制。5、岗位工资按岗位确定各岗位的`系数，根据总公司的财力确定基数。6、新人员岗位的系数由总公司根据其能力、工作的重要性等因素决定。(三)绩效工资1、绩效工资是根据员工的考核和公司的经济效益而设置的奖励性工资。包括奖金、加班费、劳务费和各种福利费用。并随总公司的经济效益的好坏而上下浮动。绩效工资由绩效工资基数和员工实际工作考核工资两部分组成，其计算公式为：绩效工资=绩效工资基数+实际工作考核工资。2、绩效工资的发放员工的实际工作考核工资由各部门根据总公司的有关考核办法考核发放。绩效工资实行预发制，留足一定比例到年终考核时兑现。预发数额为：一般员工每月预发XX元;主管每月预发XX元。绩效奖金施行办法(一)本公司实行绩效奖金的目的在于鼓舞员工的工作热情激发员工士气奖励工作绩效卓越者绩效奖金每月核定一次定期发给。(二)本公司的绩效奖金包括两个项目第一项是生产绩效奖金发给对象包括现场主管人员、现场助理及模具的制作保养人员第二项为工作绩效奖金发给对象包括一般办公室职员及不属于直接参加生产作业的职员类作业人员任何从业人员只能领取其中一种奖金不得同时领取两项。(三)试用人员每月有记过以上处分记录的人员以及该月未服务期满的从业人员一律不予发给绩效奖金。(四)生产绩效奖金的计算以该月完工部分的生产金额为基础首先依下表折算每人基本的奖金金额再按此奖金基本额及各单位的实际生产绩效计算每人应得的奖金总额各单位的助理人员、保养人员的奖金金额按其直接主管人员奖金总额的60%计算。车间员工绩效奖金的考核方法一.基本工资：1.普通员工：(500元/月)元。2.班、组长：(800元/月)元。试用期男工：25元/天(8小时);女工：20元/天(8小时);试用期不给予发放基本工资。试用期结束后根据工作表现，独立程度，技能掌握的程度，本人综合能力表现，由车间副主任分别对其评定级别，不同级别享受不同奖金，具体如下：A级：50元/天(8小时);B级：40元/天(8小时);C级：30元/天(8小时)。注：在不影响生产，领导同意的情况下，每月允许休息四天，四天以内不扣基本工资。休息超过四天则基本工资相应按比例减少，如果额外有加班，则基本工资相应按比例增加。二.补贴：1.维修工时补贴：每次机器修理时间大于等于2小时，经车间主任确认予以补贴，当月时间累计(以整小时数来累计计算)，折算成天数。补贴标准：补贴基数(20)元/8小时*当月累计小时数。2.生产性待工生活费补贴：生产性待工：因原辅材料跟不上，停电等是公司的原因导致放假在家等待上班。补贴条件：待工在家，等待电话通知上班的员工。(如无故不来上班，则取消当日生活费补贴的资格，并作旷工处理。)补贴标准：补贴基本工资(10)元/天具体计算：基本工资(10)元/天*补贴天数(应出勤天数—实际出勤天数—请假天数)3.夜餐补贴：补贴标准：凡上12小时制夜班的，每上一班每人补贴夜餐费3元/天。当月的日平均奖金=实际产量奖金/实际生产天数(8小时/天)。三、工作质量的考核：车间主任