应聘技巧招人原则（一）人员需求与招聘计划1.学历2.专业（二）企业标杆人物：就是企业中业绩出色的员工，满足企业的招聘需求的“模板”（三）群体需求与时代特征1.地域2.流动性3.男朋友、女朋友4.个性与追求应聘误区对企业不熟悉：需要了解的方面企业的主要产品和经营业务经营理念广告宣传这样就可以赢得好感，拉近与面试官的距离Tips：把关于公司的细节写在小纸条上，在赶招聘会的路上看简历自荐信：应该是不会被看的，还不如找个教授写一封推荐信建立太简单：最好是三页纸，应包括（1）个人信息：父母、兄弟姐妹信息（2）学习经历：高中高考成绩（3）实践经历：做小买卖也可以是，可以说明自己的社会实践的经验丰富（4）校方盖章成绩单（5）个人性格特点：辅助性的说明例子，不要泛泛而谈（6）照片：彩色的，最好不要用黑白复印，直接贴照片，别觉得浪费钱，印象最重要3.利用简历拉近距离：利用企业的logo、用心做简历，同心同德、表现出自己的忠诚度面试的时间观念迟到了之后没有任何说明早到了一直等，没有时间观念有事不能赴约的应做说明着装：正装，表现出自己的职业化；清新整洁，特别注意领口、袖口的干净，黑色正装最怕头皮屑行为习惯眼睛看着对方：一种自信的表现坐姿：端正小动作最好不要耍小聪明e.g.问：“你最大的缺点是？”答：“最大的缺点就是没有缺点”……电话保证电话的畅通陌生的电话号码首先说“你好！”回复短信要署名：面试通知的短信都是群发的，署名之后方便企业知晓通知是否到位当然，要保证自己的电话是正确无误的纠缠面试官不要纠缠面试官！五个关键积极阳光：微笑常驻、穿着整洁、积极地思考、大方表达心智成熟：不以自我为中心、正确看待自己与他人、辩证看待社会现象、不固执不雄辩主动意识最好多才多艺自信干练，表达有逻辑认识企业本质提供有价值的服务或者商品→满足客户需求→赢得利润企业的组织形态：金字塔形企业对你而言是怎样的一个场所？学习、个性能力的发挥、人际关系的建立、生活费的来源、竞争必备心态和意识（一）知识、技能、态度自觉工作意识竞争意识客户意识学习意识团队与合作意识创造性开展工作（二）细节——决定是否比上司期待的更好高效率、工作时间专心工作、用心工作、工作要有反馈、防止犯原则性错误、整理工作报告总结、提高改进、节约费用与上司处理好关系理解上司的立场有事情先上上司报告工作一段时间需要向上级报告向上司提供情报不要背地里说闲话