第四章劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、权、利关系。主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和工会与职工之间的关系。劳动关系劳动关系—运行方式劳动关系---改善劳动关系的途径劳动关系－－劳动管理劳动管理—员工的招聘与辞退劳动管理—员工的辞退劳资关系－－劳动合同及其管理劳动合同的内容（1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条件（7）违反劳动合同的责任劳动合同的定义与变更《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的原则，不得违反法律行政法规。”无效劳动合同《劳动法》第十七条规定（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺骗、威胁等手段订立合同；劳动合同的终止参看劳工的辞退劳动关系－－社会保险劳动争议与处理劳动争议的处理劳动争议与处理劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。狭义的劳动法就是《中华人民共和国劳动法》。劳动合同法的概念劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。狭义的劳动合同法就是《中华人民共和国劳动合同法》。第二节劳动合同的基础知识三、劳动合同的主要内容1、劳动合同期限案例刘某是某洁具公司的工作人员，劳动合同到期时刚好工作满１０年。在合同到期前，公司让刘某签订劳动合同。刘某提出要签订无固定期限劳动合同，公司却称，签订无固定期限劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致续订劳动合同的条件下，现公司不愿意续签合同，因此不能签订无固定期限劳动合同。2、工作时间加班工资规定案例阮某到北京某信息公司工作，并与信息公司签订了为期一年的劳动合同，月工资为6000元。阮某在信息公司工作期间曾加班四十几天。阮某与信息公司劳动合同终止后，要求该公司支付其加班工资，遭其拒绝，理由是公司规定员工加班费已包括在薪酬内。10天后，阮某诉至北京市劳动争议仲裁委员会，请求北京市劳动争议仲裁委员会判令信息公司支付46天加班工资24142.86元人民币。3、劳动报酬李红与东方化妆品有限责任公司签订了一年的劳动合同，合同约定：李红的工作是推销化妆品，月工资1500元，但必须完成价值5000元的化妆品推销任务，超额部分公司将予以奖励。若未完成任务，公司将不发工资。李红上半年月月超额完成任务，下半年由于受季节的影响，没有完成推销任务，公司一分钱也没发给她。李红向公司提出解除劳动合同，并要求补发下半年的工资。公司认为，一年的合同期未到，不但不发工资，而且要李红承担违约责任。公司的说法合理吗？参考答案：不合理。劳动法规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。李红虽然没有完成工作任务，但按照劳动合同约定在法定工作时间内从事了正常劳动，公司就应该支付李红不低于最低工资标准的劳动报酬。李红与公司签订的劳动合同中有关“未完成任务，不予发工资”的条款违反劳动法的规定，应属无效。李红可以依法提出解除劳动合同，并要求公司支付其六个月的工资。4、社会保险5、劳动合同的解除劳动者单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同案例用人单位不得解除劳动合同的情形案例顾某进入某船坞公司从事装卸工作，在工作时腰部受伤，被鉴定为八级伤残，部分丧失劳动能力。此时，双方劳动合同即将到期，公司向顾某发出终止合同通知书，并告知不再续订劳动合同。顾某向当地劳动争议仲裁委员会申诉，不同意终止合同，要求续订合同。6、试用期关于试用期的两个问题7、服务期案例李某被某广告公司录用，广告公司送其到日本培训一年，培训费10万元，双方签订了劳动合同，规定李某在培训后五年内不能辞职。李某回国后为公司仅服务三年，即辞职到另一家公司任副总经理。因李某未完成交接工作，造成广告公司业务混乱。在双方协商未能达成一致的情况下，广告公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依照法律程序追究李某的违约责任。四、劳动合同的条款1．必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。HumanResourceManagement