一、单项选择题：1、我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用来满（）周岁的未成年人。（A）15（B）16（C）17（D）182、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须：、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须：（A）接近（B）统一（C）相似（D）真实））））3、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。（A）10（B）15（C）30（D）454、劳动法律关系体现的是（）劳动法律关系体现的是（（A）劳动者意志（B）企业意志（C）劳动行政部门意志（D）国家意志））））5、下列不属于劳动合同法定条款的是（）（A）劳动纪律（B）劳动报酬（C）工作内容（D）保密事项6、下列属于劳动合同自然终止条件的是（）、下列属于劳动合同自然终止条件的是（（A）劳动关系主体一方消灭）（B）劳动者退休）（C）不可抗力导致劳动合同无法履行）（D）人民法院刑事判决）7、根据《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方、根据《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（年以上，同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同；劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过（的劳动合同；劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月：个月：（A）3．1（B）5，2（C）8，3（D）10，68、劳动关系中的劳动者和用人单位之间是：、劳动关系中的劳动者和用人单位之间是：）（A）平等关系（B）隶属关系）（C）兼有平等和隶属关系）（D）以隶属关系为主，平等关系为辅）以隶属关系为主，9、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过（）（A）1个月（B）3个月（C）6个月（D）12个月10、用人单位可以依法以非过失条件解除合同但必须提前（）天书面形式通知本人，并给予经济补偿（A）7（B）10（C）20（D）3011、劳动关系的内容是指主体双方依法享有的（）和承担的义务、劳动关系的内容是指主体双方依法享有的（和承担的义务（A）权利（B）权力（C）待遇（D）报酬12、劳动合同是保障劳动者实现（）的重要法律形式之一：、劳动合同是保障劳动者实现（的重要法律形式之一：（A）生存权（B）劳动权（C）知情权（D）肖像权））））13、中华人民共和国劳动法》的实施日期为：、中华人民共和国劳动法》的实施日期为：《中华人民共和国劳动法《（A）1994年7月5日）（B）1995年1月1日）（C）1995年7月5日）（D）1996年1月1日）14、公司1土建工程计划需要1年半到2年的时间，现招到1名土建工程师，你认为最、年的时间，名土建工程师，适合：适合：（A）签订1年期劳动合同，后根据情况续签；（B）签订1年半劳动合同，后根据情况再续签；（C）签订以土建工程验收为期限的劳动合同；（D）签订2年期的劳动合同；15、劳动合同中，在确定工资条款时最准确的是：、劳动合同中，在确定工资条款时最准确的是：（A）工资的约定标准不得低于当地最低工资标准；）工资的约定标准不得低于当地最低工资标准；（B）工资的约定标准不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准）（C）工资的约定标准不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位集体合同中规定）工资的约定标准不得低于当地最低工资标准，的最低工资标准（D）工资的约定标准不得低于劳动者实际的报酬标准）16、用人单位单方解除合同必须符合法定的、（A）实质条件）（B）程序性条件）程序性条件（C）实质条件和程序性条件）（D）协商一致的条件。）协商一致的条件。17、用人单位按照“医疗期满”的相关规定解除劳动合同，应该按（）给予劳动者补偿：（A）按规定支付经济补偿金，最多不超过十二个月；（B）按规定支付经济补偿金，上不封顶；（C）按规定支付经济补偿金，最多不超过十二个月，另需支付不低于相当于6个月工资的医疗补助金（D）按规定支付经济补偿金，上不封顶，另需支付不低于相当于6个月工资的医疗补助金18、无效劳动合同自（）日起无效（A）订立（B）发现（C）法院判决（D）仲裁裁决二、多项选择题：1、对劳动者不得以非过失原因解除劳动合同的条件是（）（A）患职业病者（B）患病或者负伤在规定医疗期内的（C）部分丧失劳动能力的（D）女职工在孕、产、哺乳期内的（E）法律、法规规定的其他情形2、用人单位可以随时解除劳动合同的有：（A）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（B）劳动者经过培训仍不能胜任工作的（C）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度（D）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害（E）劳动者被依法追究刑事责任3、无效的劳动合同具有以下特点：（A）