教职工请假制度教职工请假制度为了加强我校教职工管理，调动广大教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，根据教职工管理办法的有关精神，结合我校实际，特制定本制度：一、请假类别为：婚假、产假、哺乳假、病假、丧假、事假等。1、婚假：教职工婚期尽量选择在寒暑假，如确需在开学上班期间结婚，双方符合法定结婚年龄，婚假最多为一个月（含双休日、节假日），假期工资全发，学校出勤奖不给；如婚假在7天内，学校出勤奖全发。             2、产假：女教师产前产后给假九十天，凡符合晚婚晚育生育第一胎并领了《独生子女父母光荣证》给假四个月，如系难产者，产假增加十五天。假期内工资全发。男教师妻子生育第一胎者，可给护理假5天。3、哺乳假：女教师产假满后，可请一个学期哺乳假，请假期间每天扣6元，工作津贴不给。4、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，假期工资、出勤奖全发。5、病假：教职工请病假须持有县级以上医院证明。病假前后有关待遇如下：（1）、普通炎症病人住院期间，工资全发。手术病人住院期间及出院后2周内由学校组织看望，工资全发（以出入院证明时间为准）。如病假前后超过10天，不计发学校出勤奖。（2）、术后病人出院在家休息2周以后，一学期请假一个月以内，年龄在40周岁以下者每天扣15元，年龄在40周岁以上者每天扣10元；女教师年龄在49周岁以上、男54周岁以上者不扣。（3)、请假在一个月以上至一学期内需持城区计生办准假证明，年龄在40周岁以下者，每天扣20元；年龄在40周岁以上者每天扣15元，女教师年龄在49周岁以上、男54周岁以上者不扣（每月按30天计算）。(4)、特殊患者工资待遇视情况区别对待。(5)、其他未需住院病假与事假等同对待。6、事假。教师原则上不准请事假，有特殊情况确需请假者，由本人写申请，经学校批准。事假待遇如下：（1）、学期累计请假在5天内，工资全发。一学期从未请假者，奖励200元。5天内每请一天假，扣除出勤奖励40元。（2）、一学期累计请病事假6---10天的，，每天扣36元，代教者每天扣18元；11天----29天，每天扣50元，代教扣25元。（3）、教职工请假在一个月以上由本人申请，校长提出意见，教育局审批，取消当年年度考核及职称评优资格，每天扣15元，月工作津贴全部扣除（每月按30天计算）。（4）、请假在半年以上，本人年终奖金不给。（5）、男55周岁，女50周岁以上的教师，如因病由本人提出申请，请假一学期以上者，经校委会同意，财政工资全发，学校待遇不给。7、考试假：凡教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（提供相关证明）。二、请假计扣及相关补助。1、无故旷课、旷会一次扣30元。旷职（查岗或教师学生反映未请假不在岗者）三次以内，每次扣50元，旷职四次以上取消本人一个月的绩效工资。2、经常性迟到，早退、教研会不到者，经教育仍不改正，可给予其行政处分。3、缺会一次扣5元（当天请假而缺会不另计假）。4、班主任请假在11天以上者，每天另扣除班主任津贴10元，满一个月，班主任本月津贴全部扣除。5、临时替代班主任工作者，每天补助10元，连续代满一个月，计领本月班主任津贴。6、由学校安排的代他人上课者，每节课补助10元，照班者每节课补助5元.7、学期内中途因教师有特殊情况，不能承担开学分配工作，学校重新安排后，原工作量与新调整后工作量间的差距，由原教师负责支出代课补助，每周每课时为10元（因学校工作需要除外）。8、学校集体安排加班，教师缺勤、旷工，一律按上班时间缺勤、旷工对待。9、如有本制度未涉及的特殊情况，由校委会讨论确定，或上报主管部门决定。说明：学期请假在30天内，可去除双休日、节假日；30天以上，则连续计假三、审批权限。教职工请假5天内由教导处审批登记，并负责安排教学任务；6天30天由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。绥德县第二小学2012年3月教职工请假制度2015-11-1718:45|#2楼为了稳定教育工作秩序，增强教职工的纪律性，事业心和责任感。根据上级有关规定，结合我校实际，特制定《绛县实验中学教职工请假制度》，望全体教职工认真学习，贯彻执行。一、请假类别1、病假：因病不能坚持工作，请假一周以上经县级以上医院诊断证明，按批准权限办理请假手续后方可离校。2、产假：产前产后共给假100天。4、婚丧假：本人结婚或直系亲属死亡给假7天，超过期限还需请假者，按一般事假处理。5、事假：本人因事必须亲自处理可以请事假，但一学期累计一般不得超过10天。6、探亲