XX公司短期工管理制度一、目的：为使XX事业部XX公司短期工用工规范化、制度化，建立相应合理的管理体系，加强短期工的管理工作，根据事业部短期工管理制度，制定本制度。二、适用范围：XX事业部XX公司三、公司招用的短期工，是指由于生产或销售任务突然增加，生产系统、销售系统产生临时性新岗位，或原有岗位非编制内人员的临时扩充，预计在事业部用工期限不超过半年的临时性、季节性的工人。四、招用原则：1、由于临时性生产任务或销售任务增加，原有人员设置不能够完成新任务，各单位可根据任务量申请招用一定数量的短期工。2、公司招用短期工，实行面向社会，原则上从就近地区待业人员中公开招用。3、对于招用的短期工，必须为十八周岁以上身体健康的成年人，持有户口或家庭所在地公安单位出具的相关无犯罪证明、身份证及毕业证。管控说明：1、招用程序：各单位根据单位发展情况，确定招用短期工需求，填写《人员增补申请单》，报综合科审核。批准后，按照公司招聘流程由综合科进行招聘。2、试用及录用：由用工部门确定并通知相关人员进行试用，根据工作性质及用工时间各单位确定短期工试用期，试用期范围为7天。用工部门对试用人员进行试用期考核，录用考核合格人员。试用期考核不合格的，予以辞退。3、按照平等自愿、协商一致的原则，由用工人部门组织被录用的短期工认真填写《人员基本情况登记表》，按要求建立详细的短期工人事档案,要求短期工到岗3日内用人部门必须将短期工电子档案建全。4、各用工部门负责短期工的岗前培训工作。培训内容包括：安全教育、企业文化、规章制度、岗位工作职责及岗位应知应会等。5、短期工工资：（1）工资为日工资，各部门根据当年劳动力市场价格制定短期工日工资最低标准。（2）日工资具体标准：详见XX事业部XX公司临时性任务工资发放办法（3）日工资具体发放办法：A、劳动合同不超过一个月的短期工，其工资按日核算，合同期满一次性发放。B、劳动合同超过一个月的短期工，其工资按日核算，按月发放。6、各部门应本着对公司、对员工负责的精神加强对短期工的管理，防止各种违法违纪行为、违章操作的现象发生。由于违章操作发生事故的，由本人承担相应责任，造成经济损失的，要予以赔偿。凡不能胜任工作的，要一律予以辞退。7、各部门在使用短期工期间，编制内岗位有人员需求时，可以考虑符合录用条件且工作表现良好的短期工，经过3个月的岗位试用，合格者办理相关录用手续。工龄从最后一次不间断工作开始之日算起。按相关工种签订一定期限的合同。六、罚则：1、用工部门擅自招用短期工的，每招用一名短期工，对部门负责人处以500元/人的罚款；对超过限期不执行辞退的单位负责人加重一至三倍罚款，同时录用工人所发生的费用从部门负责人工资中扣除。2、本部门未立建立短期工档案的或短期工档案建立不完整的，每查出一人，对部门负责人处以100元的罚款；3、如招用了正在被公安机关通缉捉拿的在逃罪犯，每有一人，对部门负责人处以500元罚款，组织招聘部门连带100%；4、由于管理不善或培训不到位，造成短期工严重违反公司制度或规定的，每违反一项，对部门负责人处以不低于300元的罚款。5、其他违反制度、规定的行为，参照事业相关制度执行。