最新【精品】范文参考文献专业论文电力企业教育培训信息化管理的探讨电力企业教育培训信息化管理的探讨摘要：迅速发展的信息技术和日益普及Internet，为电力企业实施教育培训网络化管理提供了前所未有的捷径。现代信息技术的发展，广域网与局域网的连通，使电力企业与社会之间、公司上下级之间和员工相互之间的各种信息资源，跨时空、跨界限的交流与共享已成为现实，同时，也为企业管理优化和集成、达到管理自动化目标提供得天独厚的外部环境。本文立足于教培管理信息化，分析和研究教育培训管理信息系统的目标和功能，为企业教育培训工作的信息管理提供参考。关键词：电力教育培训信息管理Abstract:therapiddevelopmentofinformationtechnologyandtheincreasingpopularityofInternet,theimplementationofeducationandtrainingfortheelectricpowerenterprisenetworkmanagementprovidesahithertounknown.Thedevelopmentofmoderninformationtechnology,LANandWANconnectivity,sothatthepowerbetweentheenterpriseandthesociety,thecompanysubordinatesandemployeesbetweenthevariousinformationresources,Chronocross,crossboundariesoftheexchangeandsharinghasbecomeareality,atthesametime,alsofortheoptimizationofenterprisemanagementandintegration,toachievemanagementautomationtargetberichlyendowedbynatureoftheexternalenvironment.Thisarticleisbasedontheeducationandtrainingofmanagementinformation,analysisandResearchontheeducationandtrainingofmanagementinformationsystemfortheenterpriseobjectivesandfunctions,theeducationandtrainingofinformationmanagementtoprovidereference.Keywords:ElectricPowerEducationandtraininginformationmanagement中图分类号：F407.61文献标识码：A文章编号：一、教育培训管理的理念以服务于公司发展战略为己任，以企业发展需求和职工素质提高为基础，实现培训工作从经验传递，上升到素质教育，再从素质教育，进入到文化熏陶，由单方面灌输、强制遵从到自觉自悟、自律自动，努力培养一只人才梯队结构合理、综合素质优秀、技术能力突出、满足企业改革发展需要的高素质员工队伍，建立职工与企业的良性互动发展机制，使员工培训成为企业健康发展的重要保障。1、使转岗、在岗人员适应各自岗位不断发展的要求，能够胜任本职工作，实现素质调整提升到位。2、实现以岗位竞争、岗位竞赛比荣誉激发人，考试考核带动薪酬改革鞭策人，以新人、新思想、新技术激撞人，以电网工程建设、导师带徒活动培养人、锻炼人。3、进一步培养高层次的技能人才，同时满足职工的个人成长成才需求，全面提升员工队伍的整体素质，增强企业发展后劲。二、企业战略对教育培训信息化管理的要求随着电网的迅猛发展，新技术、新工艺的不断应用，员工的文化素质、业务技能已不能完全适应企业发展的需要。近年来，电力企业高度重视教育培训工作，通过各种途径，加大培训力度，使员工获得或改进工作相关的知识、技能，满足企业发展对员工素质和技能的需要。培训管理工作部门普遍面临人员少、任务重的现状，若要满足公司发展对员工培训的需要，只能而且必须要借助现代化的手段，加强教育培训的信息化、网络化、科学化管理，提供方便快捷的通道，优化工作流程，提高工作效率。迅速发展的信息技术和日益普及Internet为公司实施教育培训网络化管理提供了前所未有的捷径，现代信息技术的发展，广域网与局域网的连通，使公司与社会之间、公司上下级之间和员工相互之间的各种信息资源，跨时空、跨界限的交流与共享已成为现实，迫切需要我们要加快教育培训信息化建设的步伐，通过先进成熟的计算机技术、网络技术、数据库技术及通信技术，