苏州英豪教育自学考试0512-68789082苏州英豪教育自学考试、远程网络教育大专、本科常年招生苏州英豪教育将不定期的发布自学考试相关课程的历年试题。本期：劳动经济学试题。课程代码：03323一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.决定劳动经济学研究对象的是()A.劳动资源的普遍性B.劳动资源的稀缺性C.劳动资源的无限性D.劳动资源的复杂性2.预算约束线的斜率是()转自环球网校edu24ol.comA.个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率B.个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率C.劳动收入与劳动时间之比D.闲暇时间与劳动时间之比3.边际技术替代率的表达公式为()A.MRTS=APL/APKB.MRTS=APK/APLC.MRTS=MPL/MPKD.MRTS=TPK/TPL4.边际成本是指()A.增加单位产量所增加的成本B.增加单位劳动投入所增加的成本C.平均每一单位产量的成本D.平均每一单位劳动投入的成本5.如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条()A.与横轴垂直的线B.与横轴平行的线C.向右上倾斜且较为平坦的曲线D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线6.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是()A.正向影响B.负向影响C.没有影响D.不能确定7.如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会()A.增加B.下降C.不变D.不能确定8.在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是()A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小9.动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整()A.没有抽象掉时间因素B.抽象掉了时间因素C.不需要花时间完成D.在同一时间内完成10.一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是()A.前者承担了全部培训成本B.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C.前者更不具有流动性D.前者在其他组织更易得到价值肯定11.对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是()A.产业工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.补偿性工资差别12.计时工资的基本特征是()A.劳动量以劳动的直接持续时间来计量B.劳动量以工人的实际工作产出来计量C.劳动量以工人的协作配合来计量D.劳动量以工人工作的质量来计量13.当某行业或地区存在劳动力市场的卖方垄断时，会使非垄断行业或地区的工资水平()A.升高B.不变C.降低D.不能确定14.菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具，它的研究对象是A.就业与通货膨胀的关系B.就业与通货紧缩的关系C.失业与通货膨胀的关系D.失业与通货紧缩的关系15.“失业有明显的高峰和低谷之间的差异，并不是均匀地分布在全年。”这是描述季节性失业的()A.地理区域性特点B.行业性特点C.失业持续期的有限性特点D.规律性特点16.我国《劳动法》中规定了我国劳动就业最低法定年龄为()A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁17.下列属于政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策措施是()A.减少政府购买B.减少政府转移支付C.提高税率D.扩大政府购买18.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当权利主体受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是()A.主体建立劳动法律关系后B.主体解除劳动法律关系后C.直接发挥作用D.权利主体请求后19.劳动关系的核心是()A.企业与劳动者之间的平等性B.劳动者和企业之间的财产关系C.劳动力与企业之间的劳动合同关系D.劳动力的所有权与使用权相分离20.工会要弱化约束条件，应力求实现()A.增加劳动力需求的工资弹性B.降低劳动力需求的工资弹性C.减少产品的社会需求D.增加低工资的劳动力人数二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.以普通教育为表现形式的人力资本投资的特点有()A.间接性B.直接性C.迟效性D.长期性E.短期性22.与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有()A.内部劳动力市场只限定在企业内部B.劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的C.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系