住房合同住房合同范文集合五篇随着法律观念的深入人心，合同的使用频率呈上升趋势，合同是对双方的保障又是一种约束。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编精心整理的住房合同5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。住房合同篇1根据国家人事制度改革的有关精神，医院根椐工作需要，在护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护理专业人员己在我院各科室发挥了充分的作用，为更好发挥她们的专业特长，解决其后顾之忧，特制定《“合同护士”管理暂行办法》如下：一、聘用对象及条件：1、热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正，年龄在20-25周岁以内。2、必须具备国家承认的普通大、中专护理专业以上学历。熟悉和掌握护理专业的'基本理论、基本知识、基本技能。3、同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优先。二、聘用程序及方法1、医院根据工作需要，在岗位缺编职数上，公开向社会招聘。2、坚持德才兼备、公开、公正、公平、择优的用人原则。3、应聘者提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证书等原始证件。4、经初审合格者经理论考试、面试、考核，考核合格后由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用，并签订试聘用合同。三、管理1、受聘人员岗前培训1—2周，学习护士条例及管理办法、医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等，经考试考核合格后方能上岗。2、受聘人员在临床参与内、外、妇、儿等科室的轮转，一年后院科考核合格者签订正式聘用合同。3、对未取得护士执业资格的护士，有专人负责带教，不得独立上岗。4、定期（每季）进行护理操作规程、护士行为规范、制度、职责等内容考试考核，如有违反按职代会条例执行。5、有下列情况之一者，聘用单位可解除合同或作待岗处理：①受聘者在试用期内，被证明不符合录用条件者。②受聘者严重违反劳动纪律及医院依法制定的规章制度。③受聘者严重失职、营私舞弊、对医院利益造成重大损害者。④受聘者的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任者。⑤受聘者不能胜任工作，经培训一个月或调整工作岗位6个月仍不胜任工作者。⑥受聘者患病或非因公负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作者。⑦受聘者自签订合同之日起，一年内未考取护士执业资格者，自动解除劳动合同。解聘时按合同法要求，解聘方要提前一个月通知对方。四、待遇：1、聘期内享有与本院职工同等的进修、培训、继续教育等学习和受教育的待遇，符合国家和单位规定的晋职条件，参加职称晋升考试和受聘其相应的专业技术职务。2、聘期内，由院方按国家规定交纳等同本院正式职工的相关保险金。3、工资：（1）受聘者在试用期内：中专学历300元/月，大专学历300元/月，本科学历300元/月；正式聘用后：中专学历1206元/月，大专学历1240元/月，本科学历1626元/月。（2）护理部及聘用科室对护士必须加强日常工作管理和年度评价，试用期按新护士培训手册进行；试用期满由护理部组织年度综合评价（考试、考核和工作评价），综合评价为“优秀”者（平均分数≥90分），签订或续签聘用合同，并根据成绩给予一定奖励，“良好”者（平均分数≥80分），签订或续签聘用合同；“一般”者（平均分数＜80分）不与其签订或续签聘用合同，合同期内者由个人承担全部保险金费用，不再参与工作评价，连续三年综合评价为一般者，由医院另行安排。（3）对在试用期具有护士执业资格的新聘者，试用半年后可享受奖金。（4）试用期满后经院、科考核聘用者可享受科室奖金待遇，可根据工作年限给奖金80%（第一年）、90%（第二年），第三年后享受95％奖金。五、本办法从20xx年5月1日起试行。住房合同篇2委托方(甲方)：承接方(乙方)：工程项目：甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方决定委托乙方进行居室装潢。为保证工程顺利进行，根据国家有关法律规定，特签订本合同(包括本合同附件和所有补充合同)，以便共同遵守。第一条：工程概况1.工程地址：2.居室规格：房型层(式)室厅厨卫总计：施工面积平方米。3.委托方式：4.工程开工日期：年月日5.工程竣工日期：年月日工程总天数：天第二条：工程价款(金额大写)元，详见本合同附件《装饰工程材料决算清单》。第三条：质量要求1.工程使用主要材料的品种、规格、名称，经双方认可。详见本合同附件《装饰工程材料决算清单》。2.工程验收标准，双方同意参照重庆市地方标准DB31/T30-1999《住宅装饰装修验收标准》规定。3.施工中，甲方如有特殊施工项目或特殊质量要求，双方应确认，增加的费用，应另签订补充合同。4.质量检查监督部门：重庆市室内装饰行业协会家庭装潢专业委员会。5.凡由甲方自行采购的材料、设备，产品质量由甲方自负;施工质量由乙方负责。6.甲方如自聘工程监理，须在工程开工前通知乙方，以便于工作衔接。第四条：材料供应1.乙方须严格按照国家有关价格条