巴州区教师请假制度巴州区教师请假制度为进一步加强学校的制度化建设，进一步规范教职工的出勤行为，特在学校原有的请假、出勤制度的基础上，结合上级有关规定及我校的实际情况，制定本制度。一、请假制度（一）假期的种类、期限和待遇1、婚假婚假一周，晚婚教师婚假两周，在寒暑假期间结婚者，不再另给婚假。婚假期间如果提前返校参加工作，按加班处理。2、产假①女职工产假为90天，晚育的（注：晚婚并按计划生第一个孩子的），增加产假两个月。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。②女教工流产给予15天产假。③产假期间，工资照发，但出勤费等有关补助扣发。④产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，超出产假的时间按病假处理。3、事假①事假每天扣7分。事假年累计超过15天（含15天）扣除年终奖的一半,年累计超过30天扣除年终奖的全部。(年终奖指第13月份工资)4、病假①病假每天扣4分，病假年累计超过30天扣除年终奖的一半,年累计超过60天扣除年终奖的全部。②因病须请假治疗或休养者请病假，须出具经公费医疗机构（卫生部门所指定的医疗单位或医师）的证明（证明患何种疾病及须请假治疗或休养的时间），若需长期病休，执行上级有关规定。5、丧假①教职工的直系亲属去世，可请假3天。需到外地料理丧事的，按路程远近，另给路程假。②丧假期间的待遇与婚假同等。（二）请假手续及审批权限1、校长有事要向教体局请假；副校长、中层干部有事要向校长请假。2、教职工一天以内找相关部门的中层干部请假。3、一天以上三天之内找分管副校长请假,三天以上必须找校长请假。4、请假人返校后，必须找批准人销假，否则超出期限的时间作旷工处理。二、出勤制度1、全校教职工须严格遵守学校作息时间，按时上下班,认真坐班,有事请假。坐班期间学校值班干部将不定期进行抽查，抽查不到且无正当理由者视为旷工。2、正常上班时间迟到、早退每次扣1分，每月累计10次则扣除当月全部绩效补贴。自习、值班和会议请假每节扣2分，旷会议一次扣4分，因为学校安排会议而耽误值班视为正常值班，外出函授等因素造成缺席视为请假而没有参加值班。3、学校、级部、各部门组织的会议及其他紧急活动为正常应参加的活动，相关教职工应及时参加，休班的教职工不享受加班待遇。4、学校或上级教育部门组织的较大型学生考试、阅卷为正常上班时间，期间不产生教职工加班补贴。5、公派外出、婚假、丧假视为出勤，但产假不享受该项待遇。6、对旷工的处理：旷工一天扣20分，旷课一节扣10分，学校对旷工者给予批评教育或处分。旷工满一个月者，以自动离职论，不再保留其职位。7、超过规定假期而办理了请（或续）假手续，或事后有充分正当理由批准请假者，按相关假期的类型及有关待遇处理。事前既无办理请假手续，事后又无充分正当理由可予批准或假期（包括各种法定例假）已满，仍未到校工作，事后也无正当理由可予批准者，均作旷工论。8、学校对长期病休人员要定期或不定期地进行检查或进行医务鉴定，对无理拒绝检查（或鉴定）和经检查（或鉴定）认为可以复工的，限期（一般一周以内）回校，由学校视情况安排工作，逾期不归的按旷工处理。9、对以病休为由在外从事其它工作的教职工，停发工资，并予以批评教育，限期（一周以内）回校，由学校视情况安排工作，对逾期不归，超过一个月的，作自动离职处理。10．每学期内事假累计15天以上(含15天)或者病假累计30天以取消年度各种评优（年度考核优秀、优秀教师、教学能手、优秀专业人才、职称评审的教学成绩加分等）资格。三、该制度与学校以前制度若有冲突，以本制度为准。该制度的解释权在学校行政会。参考文件：2001年12月29日《中华人民共和国主席令第58号令》2002年9月28日《中华人民共和国计划生育法》本《制度》于公布之日起实行。教师请假制度2015-12-1221:28|#2楼根据国家现行的有关法律、法规和上级有关文件精神，结合我区实际，制订《龙岗区教师请假制度》，统一规范全区教师请假制度。一、假期种类1、婚假   2、产假   3、看护假   4、丧假5、病假   6、事假   7、哺乳假   8、探亲假9、年休假二、假期时间1、婚假5天，晚婚(男25周岁、女23周岁)增加10天。公休假日和法定假日不作为计算假期天数，到外地结婚的可酌情给予往返路程假。2、产假90天，一胎多孩的，每多生一个婴儿增加15天。晚育(女24周岁生育第一个小孩)增加15天，三个月内领独生子女证的增加35天。难产(如剖腹产)的可按医院医生证明需要休息的天数给予增加，寒暑假可以顺延。3、看护假，自愿终身只生一个孩子的