《工伤保险条例》一、新≪工伤保险条例≫六大亮点“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”亮点二：工伤保险认定范围扩大亮点三：工伤认定程序有所简化“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。简化了工伤认定程序。新《条例》设置了工伤认定的简易处理程序，对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限，由原来规定的60天缩短为15天，缩短了工伤认定时间。亮点四：工伤保险待遇大幅提高对伤残职工的一次性伤残补助金做了调整,将一至四级伤残职工的一次性伤残补助金标准增加3个月、五至六级增加了2个月、七至十级增加1个月的本人工资。亮点五：增加了基金支出项目将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”以及“终止或解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金”，改由工伤保险基金统一支付。这进一步规范统一了工伤职工的待遇标准，保证了工伤职工待遇的及时发放，同时减轻了参保用人单位的负担，提高了企业参加工伤保险的积极性。亮点六：加大强制力度保护职工权益增加了对不参加工伤保险和拒不协助工伤认定调查核实的用人单位的行政处罚规定，提高了工伤保险的强制性。《条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。二、工伤处理操作实务（二）工伤认定的相关问题2、哪些情形属工伤、视为工伤的情形因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照工伤保险条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。不能认定为工伤或者视同工伤的情形:劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。4、工伤认定决定做出后的相关处理问题（三）劳动能力鉴定的相关问题劳动能力鉴定期限设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。再次鉴定申请对鉴定结论不服可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，再次鉴定结论为最终结论。劳动能力复查鉴定自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，伤情发生变化（工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情有变化的）可以申请劳动能力复查鉴定。（四）工伤保险待遇支付1、职工工伤治疗、医疗期间享受哪些待遇？工伤职工治疗工伤需要住院的，职工住院治疗工伤的伙食补助费、以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，停工留薪期满后，需要继续治疗的，继续享受前两项工伤医疗待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。2、哪些工伤待遇由经办机构支付？（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（8）因工死亡的、其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。）；（9）劳动能力鉴定费；3、哪些工伤待遇由用人单位支付？4、伤残职工享受哪些待遇？5、工亡职工享受哪些待遇？三、围绕“预防为主，调解为主”的原则，提几点建议：例如：赵某所在砖厂的领导明明知道工厂的设备已经严重老化，很可能会发生事故，却仍然要求工人在这种环境下工作，导致赵某因砖块落下腿被砸成三处骨折。李某在建筑工地上负责收拾劳动工具，建筑公司在工地主体刚刚完工、后续工作尚未完成的情况下就撤掉了防护网，致使李某在收拾劳动工具时从三楼摔下，两根肋骨骨折。程某在铁磷加工厂工作，工作车间充满了粉尘，但用人单位给劳动者提供的劳动