奇葩面试问题奇葩面试问题11、你报了几个部门;2、你为什么想来这个部门;3、你对这个部门的认识(觉得怎么样之类的`)4、若有两个部门同时录用了你，你会选择哪个部门。5、最狗血的是还可能会问你面试官两个人谁帅(漂亮)6、你对面试官的第一感觉，觉得他们是怎么样的人7、你有什么特长(唱歌，跳舞类的)，你觉得自己哪里优秀，会被部门录取。奇葩面试问题21、万事达：“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’绕口令的同时推销掉一部洗衣机吗？”口才及语言表达能力对于销售员而言至关重要，这个问题虽然奇葩但却也在情理之中。试问，企业怎么会聘请一个语言表达不顺畅的人来作为销售员呢？2、谷歌：“加拿大有多少只头牛？”&贝恩公司：“全纽约大概有多少扇窗户？”此类问题其实并不是要求面试者给出一个准确的答案，而是旨在考查面试者的综合分析能力。例如全纽约有多少扇窗户的这个问题，面试者可以先估计纽约大概有多少楼房，平均楼层数量，每层大约有多少窗户，然后进行一个大致的`计算得出一个数据即可。3、金佰利：“如果你将你的手机调成了震动模式，但它仍然发出了非常响亮的铃声，你会怎么对我（面试官）解释？”该问题的提出旨在考查面试者在紧急情况下会如何应对尴尬。实际上，情景题的设置多数都是企业想要了解面试者在特定情况下会如何处理一件事情，主要考查面试者对于突发情况的处理能力。这些奇葩问题有的旨在测试求职者分析解决问题的能力，而有一些是旨在判断求职者是否适合公司，换句话说就是求职者的个性是否是他们想要的。所以当遇到奇葩问题时，求职者们也不必过于紧张，凭感觉去答就好~奇葩面试问题3学生会面试的奇葩问题1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。2、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才)你对XX部了解有多少？回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！4、谈谈你加入XX部门的优势？这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。7、对你影响最深的一句话。如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！8、你最崇拜谁？或对你影响最深的一个人最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。9、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了10、你有什么业余爱好？业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来