机构教师聘用合同机构教师聘用合同（通用24篇）机构教师聘用合同篇1甲方：__________乙方：__________甲方聘任乙方为_____，课程名称为：____合同期限：____自________年________月________日起，至________年________月________日止；其中：____________年________月________日起，至________年________月________日为试用期。为了使双方在聘任工作中更好地行使自己的权利和履行所承担的义务，特立聘任合同如下：____甲方：____1、有聘任和提出解聘的权利。2、在现有条件允许前提下，向乙方提供必要的工作条件。支持乙方的工作，以保证乙方的责、权、利。3、有权对乙方履行岗位职责的情况进行考核。监督检查其承担岗位职责的执行情况与教学任务的'完成情况。4、按国家工资政策规定兑现乙方的工资待遇,按时兑现岗位津贴。5、在下列情况下，有权解聘：____①发现乙方有违法乱纪行为；②经考核，乙方不能认真履行岗位职责，玩忽职守造成不良影响或损失；③经考核，乙方确系无法完成聘期的教学考核等指标；④违反校纪校规且经批评教育无明显改进。乙方：____1、有应聘和提出辞聘的权利；2、有权享受所聘岗位应有的国家工资待遇和校内岗位津贴；3、有履行岗位职责和完成所聘岗位规定完成的教学考核指标（见下）的义务，并自觉接受甲方在聘期内的考核。4、有服从学校工作安排的义务。其他：____1、本聘约在双方签字后即生效。有效期自20____年7月1日起至20____年7月1日止；2、聘期内如遇乙方职务晋升，并按新岗位聘任时，可终止本聘约并重新签约。3、甲乙双方应忠实履行聘约，无正当理由，中途不能无故辞、解聘。确需辞、解聘时，均应提前30天通知对方，以便安排工作。乙方在聘期内要求提前解除聘约的，根据实际发生的聘期和实际完成的任务结算院内岗位津贴。对实际发生聘期内完成任务较差者，须酌情退还部分已发的校内岗位津贴。4、在聘期内，乙方达到法定退休年龄时，应按国家政策规定办理退休手续。5、签约双方出现纠纷，由校方协调解决或由上级主管部门仲裁解决。6、甲乙双方在此声明并确认：____双方均已仔细阅读了本聘约的所有条款，并有充分的理解。甲方已采取合理的方式提请乙方注意各条款的规定及含义。7、聘约中未尽事宜，由双方协商解决。8、本聘任合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方教务处（盖章）：____乙方（签章）：____________年________月________日________年________月________日机构教师聘用合同篇2甲方：____________________托管中心乙方（辅导教师）：____________________风险提示：____托管中心教师聘用合同与新入职员工签订的聘用合同一样，都是劳动合同的常见形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同：____第一条工作岗位乙方同意根据甲方工作需要，被聘任_________教师工作。如果职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。第二条聘期本中心首次聘期为_______天，即自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日，其中试用期期限为________________。风险提示：____上述条款约定了本劳动合同的期限以及试用期限。关于劳动合同中的期限，一般是根据该岗位的需求状态由用人单位与劳动者协商约定。但是需要注意的是，用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，根据《劳动合同法》第19条规定：____劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。第三条工作目标乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。第四条岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：____1、教学任务（1）乙方必须按照甲方的教学安排，完成中心教学任务。（2）