医疗机构聘用合同书甲方（医疗机构）：________________乙方（受聘者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方从事医疗工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作，乙方的工作地点为甲方的________部门。2.乙方的工作职责和要求：按照甲方的岗位描述、规章制度以及医疗行业的规范和标准，履行医疗、教学、科研、预防、保健等职责，确保医疗质量和安全。三、工作时间与休息休假1.甲方按照国家有关规定，实行标准工时制度。因医疗工作特性，部分岗位需实行不定时工作制或综合计算工时工作制，乙方应服从甲方安排。2.乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假等休息休假权利。四、劳动报酬1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合本单位实际，以货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。2.乙方试用期月工资为人民币________元，试用期满后的月工资为人民币________元。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3.甲方实行工资与绩效挂钩的考核制度，并根据乙方的工作实绩和贡献，按照国家有关规定和甲方制定的考核办法，给予乙方相应的奖励或惩处。五、社会保险与福利待遇1.甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。2.乙方在合同期内，患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇等按照国家和甲方有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家和地方有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。2.甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。七、合同的变更、解除、终止和续订1.本合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。2.甲乙双方经协商一致，可以变更合同有关内容，并办理合同变更手续。3.甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。5.有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。6.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。7.有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。8.本合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。八、违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当予以赔偿。2.乙方在合同期内擅自离职的，应承担由此给甲方造成的经济损失。九、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规、甲方规章制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或医疗机构聘用合同书（1）甲方（医疗机构）：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（受聘人）：_______性别：_______年龄：_______学历：_______专业：_______身份证号码：_______