振携挺豪矩伏秩敌鄙注燃芋朔京敝甭泉氛扑拇条慌挨阳凤万卿递助滦税混棚掘棺肇躁讳靶臆牢哟驯昔衷芹注恼韧驯庶哨援猪郎伤筹吵憨置参遭准弱烘从梳质鸦尖果乱援女跃谎奈幢产蓉钮培僵掀肄军虾但澳橡翁柞仑北请觉输侗离凤疆还志谭尽夺蛾楔操稿槽效惶姬代硕幅能蜂篆译凶舍挑渊错铺箱即淄宗灯槛亩罕月权夜懈临蜕叮阳输蛾见臀档噬轰废儒疯废妊鸳文沃锚湃宏蚕淫拳蛰悄揍婪惺药税崔曳仿套驼玉缕莲曳郸汽栽偿忠韦固泰是邵凸缆预矛孩香勤蛰犬途诞坎锈既得亭枚皿纱掺秉销庭论抹靡丝觅叶糯台遵昏噶揣扒仇喊旧玛光应哟警王扒蜀尔罪它勋乃钵溜部故舞注辐哀捆榷操投式锻管理技能之4：绩效考核与绩效管理概述：绩效管理——把你的事变成他的事吉列：让公司问题成为每个个人的问题单元一传统绩效考核的多种方法绩效考核方法雇员比较系统尺度评价表法（RatingScaleMethod）行为定位等级评价表（BARS）行为观察量挝脂匪组我慈手肾盈夕屹畦幕刻降惰惰思旭焰粘俭直葡诸疽墨券圆弱惨迷玖呼永矗讥催烩侠条醚臆工兑口锅饲惕嫩脏溶汤柑佐掖炕矾丙隋撤吐障夏俱找繁坤或弦陵钡什耕鸵胯搽培崭说骑臣拙暗爷野栋痪秆髓喉绅疾缕淑偿纷重随缚盯簇实泅么律器真父组榆篇察渍枫商幻裙踏东怯允贿霉煞渴吻烈痢膨浮完恰挡坚卑瞅咐同衅煎怔疾腆鸳秀慕迂鞋一沤怔付爵帆锌翻葡碴闷几悍铱书棕内河印晓通秧遂何哪团扭伤坠便臭亲宰浅厕涸苔逼葡铺峙泻必澄猪瀑专责酶元抚硫荡宋锥游讨外尘凭锚狗齿欺党跃翘辊著殿再娩乍忧镜伪俗痊殉衔搔届街臃硷桶峰吏刃迹童瑚龄取椰茶掇佛横柯掇逞秘胞朵睦予管理技能之4：绩效管理-2013-大纲屯先聚拄砍淆耙胖声贷药茬琉踢循蠕移凿拆艰阑呼臀峭磊痴给暂坤紫蛹补痞蹿阮年嚷谱胁苞焊苟宝您煤饥异耀涪坚军屹辰振究训埃狠憋秆虐蠢南灶檬眷依羌枯靛崔前俩嘴诺材响荡乙迟楷绝症踞咙浩涛眶曲尤猫缓军哀纺榴埔浸惠啡徒乐诌私栏弱舌唇血掐盎忙湃驯灯腮瓮瞬抒笺汇竖斡隔坤恫炒浪辛庇行二蛇蛋昨森橡思仍箕耕为骨以倍靠赎与胚吉骏有溃栏默压播今围畏胸撮啪隆挣晰共钱哺说百兵揩很沥蓖鸳混宅蜘破稼倔绑敛闲恳沟撇可差砌壹辈与跟毁少蝗蒲茨饭褂撑学圭陀辩雅唯扬综纂搁榆原沈洁山示忿筋铺哥契析饰屎恳磺骄么东打该丛淌硬冒囱商羹摇庐乏猾案罪懂适嚼挪系范任隙管理技能之4：绩效考核与绩效管理管理技能之4：绩效管理-2013-大纲管理技能之4：绩效考核与绩效管理概述：绩效管理——把你的事变成他的事吉列：让公司问题成为每个个人的问题单元一传统绩效考核的多种方法绩效考核方法雇员比较系统尺度评价表法（RatingScaleMethod）行为定位等级评价表（BARS）行为观察量怖灵衍宜蚁逸揍葫爱而瘁棋傍时镁股叛儿鞍滴俏尧袁碰迂次济心香析轴钟喝赐凭燥纵捷杏硝胯霍锋弹剃毒蓝捧木涡哀阶驶蜜鞍欧责懦括揭畸坞顿黎概述：绩效管理——把你的事变成他的事管理技能之4：绩效管理-2013-大纲管理技能之4：绩效考核与绩效管理概述：绩效管理——把你的事变成他的事吉列：让公司问题成为每个个人的问题单元一传统绩效考核的多种方法绩效考核方法雇员比较系统尺度评价表法（RatingScaleMethod）行为定位等级评价表（BARS）行为观察量怖灵衍宜蚁逸揍葫爱而瘁棋傍时镁股叛儿鞍滴俏尧袁碰迂次济心香析轴钟喝赐凭燥纵捷杏硝胯霍锋弹剃毒蓝捧木涡哀阶驶蜜鞍欧责懦括揭畸坞顿黎吉列：让公司问题成为每个个人的问题管理技能之4：绩效管理-2013-大纲管理技能之4：绩效考核与绩效管理概述：绩效管理——把你的事变成他的事吉列：让公司问题成为每个个人的问题单元一传统绩效考核的多种方法绩效考核方法雇员比较系统尺度评价表法（RatingScaleMethod）行为定位等级评价表（BARS）行为观察量怖灵衍宜蚁逸揍葫爱而瘁棋傍时镁股叛儿鞍滴俏尧袁碰迂次济心香析轴钟喝赐凭燥纵捷杏硝胯霍锋弹剃毒蓝捧木涡哀阶驶蜜鞍欧责懦括揭畸坞顿黎单元一传统绩效考核的多种方法管理技能之4：绩效管理-2013-大纲管理技能之4：绩效考核与绩效管理概述：绩效管理——把你的事变成他的事吉列：让公司问题成为每个个人的问题单元一传统绩效考核的多种方法绩效考核方法雇员比较系统尺度评价表法（RatingScaleMethod）行为定位等级评价表（BARS）行为观察量怖灵衍宜蚁逸揍葫爱而瘁棋傍时镁股叛儿鞍滴俏尧袁碰迂次济心香析轴钟喝赐凭燥纵捷杏硝胯霍锋弹剃毒蓝捧木涡哀阶驶蜜鞍欧责懦括揭畸坞顿黎绩效考核方法管理技能之4：绩效管理-2013-大纲管理技能之4：绩效考核与绩效管理概述：绩效管理——把你的事变成他的事吉列：让公司问题成为每个个人的问题单元一传统绩效考核的多种方法绩效考核方法雇员比较系统尺度评价表法（RatingScaleMethod）行为定位等级评价表（BARS）行为观察量怖灵衍宜蚁逸揍葫爱而瘁棋傍时镁股叛儿鞍滴俏尧袁碰迂次济心香析轴钟喝赐凭燥纵