实施方案实施方案篇1为深入贯彻干部队伍建设的“四化”方针，拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，根据我局实际情况，局党组研究决定，对各公路管理站站长等中层岗位实行竞争上岗。一、指导思想坚持以学人科才观为指导，在干部管理工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、群众公认的优秀干部脱颖而出，形成正确的用人导向，努力建立干部职务能上能下的动态管理体制，从而提高干部队伍的整体素质。二、竞争上岗原则竞争上岗必须坚持党管干部的.原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优选拔的原则。三、竞争上岗职位（4个）1.清源公路管理站站长2.洪祥公路管理站站长3.黄羊公路管理站站长4.刘畦材料场场长四、竞争范围局、站机关全体在岗正式干部职工（包括政务大厅工作人员）五、组织领导组长张继红区交通运输局党组书记、局长副组长蒋辉区交通运输局副局长张永旭区交通运输局副局长成员李凤莲区交通运输局纪委组长李红梅区交通战备办公室副主任张光新区公路建设养护站副站长李建才区公路建设养护站工会主席六、方法步骤竞争上岗工作，从3月6日开始至3月14日结束，主要按以下步骤进行。（一）组织发动（3月6日）。对局、站机关全体干部进行动员，公布方案、职位、程序，并印发到各股室，做到人尽皆知。（二）申报（3月7日—9日）。机关干部职工填写《竞争职位申报表》，于3月9日下午5：30前报到办公室，过期不候。填表时只填写中层岗位，暂不确定具体竞争的岗位。（三）演讲（3月12日下午）。填写《竞争职位申报表》的干部在全体干部职工会上进行演讲，演讲的主要内容包括：（1）竞岗的条件和理由；（2）工作思路；（3）完成目标的措施。演讲时间不超过5分钟。（四）演讲评分。竞岗者演讲完毕后，竞争上岗领导小组当场给予打分，满分100分。（五）民主推荐得分。（3月12日下午）局、站全体干部职工进行民主推荐打分，满分100分。竞岗者总得分=演讲评分得分*60%+干部职工得分*40%。（六）组织决定。根据竞聘者的德、能、勤、绩等方面情况，召开党组会研究决定拟任人选。（七）任命。下发任免通知，将相关材料报区委组织部备案。（八）干部调配。根据各股室工作职责，确定具体工作人员。七、有关要求（一）提高认识，积极参与。实行竞争上岗是干部人事制度改革的重大举措，也是干部职工管理的重要环节；全体干部职工要高度重视，确保此项工作的顺利进行。（二）严格纪律，加强监督。严格遵守组织纪律，按照公平、公开、公正、竞争、择优的原则选拔人才。（三）正确对待，积极引导。本次竞争上岗，主要是进一步调动工作积极性，不断提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心态，正确对待组织，正确认识自己，正确看待别人，进一步明确努力方向，爱岗敬业，勤奋工作，努力争取更大的成绩。附件2：凉州区交通输局中层干部附件3：凉州区交通运输局干部竞争上岗评分表（评委打分表）面试干部：说明：1、根据竞争者演讲综合表现，对各项测评内容进行评分。2、表后所列分值为最高分值，可以最高分值内合理赋分。3、采用无记名方式评分。实施方案篇2一．活动背景随着新一学年的到来，14级的新生走进南信大信控院，随之一批班干部走马上任。众所周知，大学的班干和高中的大相庭径，班级管理也不一样。为了班干部能更好的为班级服务，提高班干的管理能力。充分体现新老干部的合作交流精神，促进学生干部及其与普通同学之间的相互交流与学习，为了让我信控院班干部充分了解自己职位的职责以及以后的方向，并进一步提高广大学生干部工作能力和水平，通过新老班干部对班级管理经验的交流与学习，加强青年学生干部思想政治教育，扩展学生干部教育阵地，充分发挥学干部的作用，增强我校团学组织的战斗力和凝聚力，增强学生干部的团队意识和集体荣誉感，我院特地举行了又一次的班干经验学习交流会。二、活动目的使学生干部在以后的工作中，更好的为我们的同学更好的服务，使我们的学习环境更加和谐。三、活动主题增加班干交流增强自我管理四、活动对象南京信息工程大学信息与控制学院14级各班班干五、活动内容1.与14级辅导员交流，了解新生班干遇到的'问题。2.联系12,13，14级班干。3.召开交流会六、活动准备1.通知宣传部做活动当天需要的横幅、宣传海报；2.组织各个班班干去参加活动，通知内容包括时间和地点；3.准备活动中互动环节的问题以及解决方案；4.准备活动当天需要的用品；5.场地租借，桌椅租借；6.做活动当天需要的班干部签到表；7.联系曾获得过优秀班级的班干参加会议，分享一下他的管理经验；七、活动流程（一）活动前，中期1.主持人宣布会议开始；2.12,13部分班干进行演讲；3.14级班干就一些具体问题询问；4.会议结束。（二）活动后期活动结束后，为了恢复教室的整洁干净，做了如下安排：1、由部分参