学士学位论文论文题目：民营企业员工流动中的问题及对策研究目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc230707438"摘要PAGEREF_Toc230707438\h1HYPERLINK\l"_Toc230707439"关键词PAGEREF_Toc230707439\h1HYPERLINK\l"_Toc230707440"引言PAGEREF_Toc230707440\h3HYPERLINK\l"_Toc230707441"1民营企业的员工流动现状PAGEREF_Toc230707441\h3HYPERLINK\l"_Toc230707442"1.1民营企业在我国的发展及自身特点PAGEREF_Toc230707442\h3HYPERLINK\l"_Toc230707443"1.1.1民营企业在我国的发展PAGEREF_Toc230707443\h3HYPERLINK\l"_Toc230707444"1.1.2我国民营企业的特点PAGEREF_Toc230707444\h3HYPERLINK\l"_Toc230707445"1.2民营企业的员工流动现状及造成的影响PAGEREF_Toc230707445\h4HYPERLINK\l"_Toc230707446"1.2.1民营企业的员工流动现状PAGEREF_Toc230707446\h4HYPERLINK\l"_Toc230707447"1.2.2过高的员工流动率给企业造成的影响PAGEREF_Toc230707447\h4HYPERLINK\l"_Toc230707448"2民营企业员工流动率高的原因分析PAGEREF_Toc230707448\h5HYPERLINK\l"_Toc230707449"2.1民营企业与国企、外企在员工流动方面的比较PAGEREF_Toc230707449\h5HYPERLINK\l"_Toc230707450"2.2导致民营企业员工流动率高的原因分析PAGEREF_Toc230707450\h6HYPERLINK\l"_Toc230707451"2.2.1员工的因素PAGEREF_Toc230707451\h6HYPERLINK\l"_Toc230707452"2.2.2企业因素PAGEREF_Toc230707452\h6HYPERLINK\l"_Toc230707453"3民营企业员工流失管理对策PAGEREF_Toc230707453\h8HYPERLINK\l"_Toc230707454"3.1现有的管理对策及收到的效果PAGEREF_Toc230707454\h8HYPERLINK\l"_Toc230707455"3.2民营企业人力资源管理中应进一步采取的对策PAGEREF_Toc230707455\h10HYPERLINK\l"_Toc230707456"结束语PAGEREF_Toc230707456\h12HYPERLINK\l"_Toc230707457"谢辞PAGEREF_Toc230707457\h13HYPERLINK\l"_Toc230707458"参考文献PAGEREF_Toc230707458\h14HYPERLINK\l"_Toc230707459"附录PAGEREF_Toc230707459\h15PAGE\*MERGEFORMAT23民营企业员工流动中的问题及对策研究摘要：民营企业伴随着三十年来我国改革开放事业的进程，为保障国民经济的持续向前发展发挥了不可替代的作用。随着宏观经济环境的改善，中国的民营企业面临着新一轮巨大的发展机遇。但是，民营企业在高速发展中又产生了人才流失的危机:一方面，民营企业的快速发展离不开人才;另一方面，民营企业引进人才难，留住人才难，用好人才更难。而最让企业困惑的是:自有人才的大量流失给企业的发展甚至生存带来了难以估量的恶果。本论文围绕民营企业人才流失问题展开了详细的分析和讨论。通过对一般企业员工流失分析研究，说明企业员工流失对企业的发展和生存的重要性。本文从民营企业管理过程中存在的问题出发，分析了民营企业员工流动的多项因素，并根据现行的民营企业现状提出了几条具体可行的解决对策，以便能够争取实现民营企业人才流动的合理化。关键词：民营企