上海工程技术大学毕业设计（论文）我国民营企业人才流失及对策研究PAGE\*MERGEFORMAT100目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc325717785"摘要PAGEREF_Toc325717785\h1HYPERLINK\l"_Toc325717786"ABSTRACTPAGEREF_Toc325717786\h3HYPERLINK\l"_Toc325717787"引言PAGEREF_Toc325717787\h6HYPERLINK\l"_Toc325717788"1绪论PAGEREF_Toc325717788\h7HYPERLINK\l"_Toc325717789"1.1问题的提出PAGEREF_Toc325717789\h7HYPERLINK\l"_Toc325717790"1.1.1选题的背景PAGEREF_Toc325717790\h7HYPERLINK\l"_Toc325717791"1.1.2相关概念界定PAGEREF_Toc325717791\h10HYPERLINK\l"_Toc325717792"1.1.3研究的目的及意义PAGEREF_Toc325717792\h12HYPERLINK\l"_Toc325717793"1.2国内外研究现状PAGEREF_Toc325717793\h14HYPERLINK\l"_Toc325717794"1.2.1国外研究现状及分析PAGEREF_Toc325717794\h14HYPERLINK\l"_Toc325717795"1.2.2国内研究现状及分析PAGEREF_Toc325717795\h16HYPERLINK\l"_Toc325717796"1.3相关理论基础PAGEREF_Toc325717796\h18HYPERLINK\l"_Toc325717797"1.2.1人力资本理论PAGEREF_Toc325717797\h18HYPERLINK\l"_Toc325717798"1.2.2动机理论PAGEREF_Toc325717798\h20HYPERLINK\l"_Toc325717799"1.2.3激励理论PAGEREF_Toc325717799\h20HYPERLINK\l"_Toc325717800"1.2.4危机管理理论PAGEREF_Toc325717800\h23HYPERLINK\l"_Toc325717801"2企业人才流失的原因分析PAGEREF_Toc325717801\h25HYPERLINK\l"_Toc325717802"2.1环境因素PAGEREF_Toc325717802\h25HYPERLINK\l"_Toc325717803"2.1.1经济发展水平PAGEREF_Toc325717803\h25HYPERLINK\l"_Toc325717804"2.1.2行业环境PAGEREF_Toc325717804\h26HYPERLINK\l"_Toc325717805"2.1.3社会保障和企业福利PAGEREF_Toc325717805\h26HYPERLINK\l"_Toc325717806"2.2企业因素PAGEREF_Toc325717806\h27HYPERLINK\l"_Toc325717807"2.2.1企业前景PAGEREF_Toc325717807\h27HYPERLINK\l"_Toc325717808"2.2.2企业规模PAGEREF_Toc325717808\h28HYPERLINK\l"_Toc325717809"2.2.3企业文化PAGEREF_Toc325717809\h28HYPERLINK\l"_Toc325717810"2.2.4企业制度PAGEREF_Toc325717810\h29HYPERLINK\l"_Toc325717811"2.2.5企业薪酬PAGEREF_Toc325717811\h30HYPERLINK\l"_Toc325717812"2.3个人因素PAGEREF_Toc325717812\h31HYPERLINK\l"_Toc325717813"2.3.1需求差异PAGEREF_