企业文化建设与绩效管理的互动关系研究的中期报告本研究旨在探讨企业文化建设与绩效管理的互动关系，并分析其对企业发展的影响。本中期报告主要包括研究背景、研究目的与意义、研究方法、研究进展及预期成果等部分。一、研究背景随着市场竞争的日趋激烈，企业面临着越来越多的挑战，其中如何提高企业绩效是企业管理者所关注的重点问题之一。而企业文化建设作为影响企业绩效的重要因素之一，与绩效管理密切相关。因此，探究企业文化建设与绩效管理的互动关系，对于改善企业绩效具有重要意义。二、研究目的与意义本研究旨在探讨企业文化建设与绩效管理的互动关系，并分析其对企业发展的影响。具体目的如下：1.探究企业文化建设对绩效管理的影响。2.探究绩效管理对企业文化建设的影响。3.分析企业文化建设与绩效管理的互动关系，以及两者对企业发展的影响。本研究希望能够为企业管理者提供更加全面、科学的管理方法和理念，促进企业发展，提高企业绩效。三、研究方法本研究采用问卷调查和案例分析相结合的方法，探究企业文化建设与绩效管理的互动关系。问卷调查：通过设计合理的问卷，收集企业在文化建设和绩效管理方面的数据，包括企业文化管理的情况、绩效管理的情况等，以探讨两者之间的关系。案例分析：通过实地走访、面谈等方式，收集企业在文化建设和绩效管理方面的案例，包括文化建设与绩效管理的有效案例和失败案例等。四、研究进展截至目前，我们已经完成了问卷调查工作，并初步对数据进行了整理和分析。初步结果显示，企业文化建设与绩效管理之间存在着相互促进的关系，企业在做好文化建设的同时，也需要加强对绩效管理的重视，才能够获得更好的效果。同时，我们也已经完成了一些企业案例的分析工作，初步结果显示，不同的企业文化和绩效管理模式对于企业的发展都有着不同的影响。五、预期成果本研究的预期成果包括：1.探究企业文化建设与绩效管理的互动关系，并分析两者对企业发展的影响。2.提出针对企业文化建设与绩效管理的有效管理方法，并给出相应的案例分析。3.为企业管理者提供科学、合理的决策依据，促进企业发展，提高企业绩效。