职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一.员工奖励条例【】(一)、职工有下列情形之一者，予以嘉奖（嘉奖一次得5分）1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2.认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。3.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。(二)、职工有下列情形之一者，予以记小功。（小功一次得10分）1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。2.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。5.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6.其它应给于记小功事迹者。(三)、职工有下列情形之一者，予以记大功。（大功一次得100分）1.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。2.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。3.对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。二．员工违纪条例(一)、轻度违纪（以下条例违反每次扣6分）1），无故迟到或早退2），工作态度不认真，如在工作时间内大声喧哗、抽烟、吃零食、看报纸等3），未穿戴全套制服上班，不注意个人卫生和仪表修饰4），在工作期间内私自会客或接打私人电话（未经允许）5），不遵守店内操作标准6），故意搬弄是非，造成同仁间不团结7），收银员长短款在10—50元内（二）、较重违纪（以下条例违反每次扣12分）1），对同仁或顾客举止粗野，言语无礼2），不按店内安全规定行事或不遵守操作规定，影响同仁或顾客安全3），未经批准擅自离开工作岗位处理私自事务4），工作故意拖拉，直接影响营运，生产及产品品质5），对同事中有严重违纪现象而知情不报6），轻心疏忽而导致他人或公司财务受损7），收银员长短款在50元以上8），经口头警告仍无改善者（三），严重违纪（以下条例违纪一次扣100分）1），蓄意欺骗或隐瞒事实2），上班时酗酒和持有非法药物3），未经核准破坏和窃取公司工具或其他财产4），无正当理由连续旷工三日5），偷窃顾客或同仁之财物6），工作时，故意短收货款或赠送食品给顾客7），隐瞒慢性疾病或传染病，尤其是肠道传染病，危害其他员工或顾客的健康8），不按照店内的操作程序工作，给店面造成重大损失9），接受任何形式的贿赂或贿赂他人10），未经授权而擅自从收银机中取钱，或收款后没有立即把钱放入收银机中11），因触犯国家法律而被公安，司法机关拘留审查12），违反较重违纪事项，经管理人员认定属于情节较重者（注：一年内2次轻度违纪视作1次较重违纪；2次较重违纪视作1次严重违纪扣分同时解除劳动合同）