公司管理的规章制度1公司管理的规章制度在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的公司管理的规章制度，希望对大家有所帮助。公司管理的规章制度1一、单项选择题（每题2分，共20分）1、下列哪一项不是公司的企业理念（）A、信赖B、增值C、愉悦D、团结2、绩效考核达到多少分能够拿到绩效的1.2（）A、70-80B、80-90C、95分以上D、96分以上3、需要向部门经理，分管经理和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（）A、2小时B、半天以上C、一天D、一天以上（员工回答第4题，部门经理回答第5题）4、什么情况下月度绩效考核不得为优秀、良好、合格（）A、缺勤7天以上B、缺勤10天以C、上缺勤3天以上D、缺勤15天以上5、什么情况下季度绩效考核不得为优秀、良好（）A、缺勤1个月以上B、缺勤2个月以上C、缺勤3个月以上D、缺勤4个月以上（员工回答第6、7题，部门经理回答8、9题）6、月度考核结果为什么的情况下，工资可以调一档（）A、3个S,其他都是A者B、3个A,其他都是S者C、5个S,其他都是A者D、6个S,其他都是A者7、月度考核结果为什么的情况下，工资可以调2档（）A、全部得A者B、全部得S者C、6个S以上者D、10个S以上者8、季度考核结果为什么的情况下，工资可以调1档（）A、1个S3个A者B、3个S1个A者C、2个A2个S者D、全部得A者9、季度考核结果为什么的情况下，工资可以调2档（）A、全部得A者B、全部得S者C、1个S3个A者D、3个S1个A者10、哪些情况不享受年薪假（）A、请假超过10天者B、请假超过20天者C、请假超过30天者D、请假超过2个月者11、培训期间什么情况下，会被罚款200元（）A普通员工培训期间迟到、早退的；B、普通员工参加培训期间无故旷课的；C、培训过程中，影响他人正常听课、扰乱课堂秩序者；D、凡培训进行中，手机铃响的；12、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（）A、培训期间因病不能参加培训的；B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；C、培训期间病假、事假累计超过5次的；D、无故迟到、早退或旷课，迟到、早退累计达到5次或无故旷课累计达到3次；13、试用期员工，达到多少分能够被批准转正（）A、60分B、60～70分C、70分D、60分以下1、公司企业作风有哪几项（）A诚实守信B团队合作C结果导向D日事日毕E客户至上2、公司企业责任有哪几项（）A为公司创造利润B为客户创造价值C为员工提供发展D为股东奉献利润E为社会做出贡献3、公司业务范围有哪几项（）A电子商务、电子政务;B电子产品的开发与销售;C软件产品的开发与销售;D网络工程建设;E网络经贸业务中介服务;F计算机培训等信息产业的多个领域。4、培训期间，什么情况会获得奖励（）A年度培训考核成绩优异者;B年度考核成绩第一名的员工;C年度成绩优异的管理者;D年度成绩优异的部门;E根据培训内容提出合理化建议并被公司采纳的`;5、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（）A经总经理核准免予打卡签到者；B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；C因故请假，经批准者；D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；E工作情况特殊者。二、填空题（每题2分，共20分）1、公司企业使命是、。2、员工在试用期满天或天后可以提交转正申请书，各考核部门和主考人员应在个工作日之内完成所有考核，并做出考核决定，且不得超过员工的试用期；3、一个月内迟到或早退达次以上者（含次），按元/次进行处罚，同时取消年终评优资格。4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为，并被视为。5、请假天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以、、等方式向部门经理、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过天者（含天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。8、员工合同期离职提前日以书面形式的书面申报，试用期提前日申报。9、请假前必须填写，出差前必须填写。1、公司公派培训必须要签订外派培训协议;2、公司员工可提前结束试用期；3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；4、公司直接任命、招聘的资深管理、技术人员或引进的稀缺人才，无试用期；5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；6、绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；7、月度考