Policy&procedure政策与程序主题：岗位职责编号：P&P/HOTEL/发出：总经办批准：总经理执行：招聘调配主管生效日期：内容：岗位职责jobduty职位POSITION招聘调配主管职级JOBLEVELSA直属上司REPORTINGTO总经办主任直接下属SUPERVISING工作概述WorkingDescribe：促进酒店人才的合理流动，达到各类人员的最优化配置，在酒店人力资源发展规划的指导下，草拟招聘方案、发布招聘信息，组织人员甄选，办理聘用手续，为酒店日常经营提供人力资源保障。主要职责MajorDuty：一、建立人员招聘管理制度和流程，确保科学、合理，操作性强1、根据酒店人力资源规划制定招聘管理制度并根据酒店需求随时修改。2、组织实施招聘管理制度。二、汇总人才需求，制订年度人才需求计划1、根据酒店人员需求信息，整理、汇总、分析形成酒店人员需求执行计划草案，为人员招聘提供可靠的依据。2、编制年度人员招聘计划。三、招聘方案的拟定与执行1、草拟招聘方案，与招聘单位或广告媒体、中介机构联系，发布招聘信息，确保方案的可操作性。2、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求。3、负责组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求。四、招聘工作的分析与总结1、对招聘成本进行控制和分析，不断改进招聘方法，提升招聘效果。2、对求职人员的档案资料管理，负责建立酒店储备人才信息库。五、内部招聘管理1、根据酒店发展要求和各岗位的特殊性，促进内部人才在酒店各部门的合理流动。2、组织协调好内部招聘的岗位发布、考试、调动等工作，确保能力素质符合岗位要求。六、协助各部门招聘工作，确保招聘工作的规范、有序。Policy&procedure政策与程序主题：岗位职责编号：发出：总经办批准：总经理执行：培训发展主管生效日期：内容：岗位职责jobduty职位POSITION培训发展主管职级JOBLEVELSA直属上司REPORTINGTO总经办主任直接下属SUPERVISING工作概述WorkingDescribe：根据酒店战略规划，建立并完善酒店教育培训体系，组织实施各项培训工作，提高员工综合素质，完善酒店人才开发工作。主要职责MajorDuty：一、负责酒店培训管理制度的建立、实施、修订、解释工作1、建立并完善酒店各种培训制度及政策。2、根据酒店发展需要及时调整培训制度。3、定期或不定期的进行培训需求调查，并进行培训需求分析。二、依据酒店发展战略和人力资源规划拟订酒店员工培训计划并组织实施1、制订酒店年度培训计划、培训预算上报审批，并检查培训计划、培训预算的执行情况并定期汇报。2、开发和利用各类培训资源，为酒店培训工作服务。3、分析和明确酒店的各类职位、各级人员的培训需要，并形成如何满足这些需要的建议和计划。4、实施各类培训计划，具体安排各种课程或活动，对培训课程或活动进行全程管理。负责给新入店的员工进行员工手册及酒店相关规章制度的培训.三、不断改进培训工作，提升培训效果1、针对培训效果进行评价与分析总结，提出改进意见和建议，提高培训有效性。2、负责酒店后备人才管理的相关工作。四、负责培训资源的管理，设计培训课程、各部门培训工作展开提供信息资源的支持1、建立培训师资、培训信息（内部、外部）的档案。2、定期或不定期的进行培训信息的收集整理，并进行分析筛选。3、为培训课程设计及专业部门提供信息资源，促使各项培训工作的开展。4、负责培训教室的安全和卫生，培训设施及培训器材的维护、补充和更新。5、负责对试用期满合格的员工办理用工审核及招聘手续。五、指导、监督各部门培训工作，确保工作的规范、有序。Policy&procedure政策与程序主题：岗位职责编号：发出：总经办批准：总经理执行：薪酬绩效主管生效日期：内容：岗位职责jobduty职位POSITION薪酬绩效主管职级JOBLEVELSA直属上司REPORTINGTO总经办主任直接下属SUPERVISING工作概述WorkingDescribe：根据酒店战略规划，负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工职业生涯规划。主要职责MajorDuty：一、设计、完善酒店薪酬体系1、进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与酒店薪酬体系对比分析）。2、根据国家政策法规调整和酒店实际，协助酒店管理层定期对酒店薪酬制度进行修订、补充、完善。3、负责监督薪酬制度在酒店内准确实施。4、研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改