企业年金制度的人力资源管理学研究的任务书一、研究的背景和意义随着我国经济的不断发展，人口老龄化问题越来越严重。为了解决老年人退休后的生活问题，企业年金制度应运而生。企业年金制度不仅有利于保障退休职工的福利，也有利于提高企业的形象和竞争力。但目前我国企业年金制度还存在一些问题，如制度不完善，操作不规范等，需要进行进一步的研究和改进。因此，本次研究的任务是对企业年金制度进行人力资源管理学方面的研究，探讨如何完善企业年金制度，提高其效益，从而提升企业的竞争力。二、研究的范围和内容本次研究的范围主要涉及以下内容：1.企业年金制度的基本概念和现状；2.企业年金制度的实施方式和管理模式；3.企业年金制度的运作机制和效益评估方法；4.企业年金制度的管理策略和运作规范。三、研究的方法和步骤本次研究采用文献研究和实证研究相结合的方法，具体步骤如下：1.收集相关的文献资料，包括国内外文献、政策法规、企业年金制度实施情况等；2.了解企业年金制度的基本概念和现状；3.分析企业年金制度的实施方式和管理模式，总结现有的管理经验和不足；4.结合实际案例，研究企业年金制度的运作机制和效益评估方法；5.制定企业年金制度的管理策略和运作规范，提出具有实践价值的建议。四、研究的预期目标通过本次研究，预期达到以下目标：1.深入了解企业年金制度的相关知识，掌握企业年金制度的实施情况和存在的问题；2.分析企业年金制度的运作机制和效益评估方法，提出改进意见和建议；3.制定企业年金制度的管理策略和运作规范，提高企业年金制度的管理水平；4.为相关部门和企业提供参考和借鉴，促进企业年金制度的健康发展。