C民营工程机械企业技术人员薪酬满意度研究的中期报告本研究是针对C地区民营工程机械企业技术人员的薪酬满意度进行调查和分析的。采用问卷调查和面谈的方法，共收集了80份有效数据。一、样本描述1.性别分布：男性占78.8%，女性占21.3%；2.年龄分布：20-30岁占43.8%，31-40岁占43.8%，41岁及以上占12.5%；3.学历分布：本科及以上占68.8%，大专占26.3%，高中及以下占4.9%；4.职务分布：技术员占43.8%，工程师占50%，高级工程师占6.3%。二、薪酬水平1.平均月薪：11297元；2.最高月薪：25000元；3.最低月薪：4000元；4.月薪中位数：10000元。三、薪酬满意度1.总体满意度：64%；2.对薪酬水平的满意度：56%；3.对薪酬福利待遇的满意度：72%；4.对薪酬公平性的满意度：62%；5.对薪酬竞争力的满意度：48%；6.对薪酬与工作量、工作压力匹配程度的满意度：68%；7.对薪酬与职位等级匹配程度的满意度：76%；8.对薪酬与行业平均水平比较的满意度：44%。四、影响薪酬满意度的因素1.薪酬水平；2.薪酬福利待遇；3.薪酬公平性；4.职位等级；5.行业平均水平；6.工作量与工作压力。五、结论1.C地区民营工程机械企业技术人员的薪酬水平整体较低，仅有少数人月薪超过1.5万；2.总体薪酬满意度较高，但对薪酬竞争力和与行业平均水平比较的满意度比较低；3.薪酬水平、薪酬福利待遇、薪酬公平性、职位等级和行业平均水平是影响薪酬满意度的关键因素；4.企业应该注重提高技术人员的薪酬水平，提高薪酬竞争力和公平性，以及提供更好的福利待遇。