从性别歧视中透析女研究生就业难的成因及对策的任务书任务书主题：从性别歧视中透析女研究生就业难的成因及对策背景：随着城市化和经济发展的加速，高等教育的发展也受益于这一趋势。然而，尽管女性在中国教育中所占比例不断上升，但她们在就业过程中仍然面临诸多困难。在特别是在研究生阶段，很多女性学生没有得到应有的机会和资源，因此，她们的出路也更为窄隘。任务：本次论文的任务是从性别歧视中透析女研究生就业难的成因及对策。具体来说，我们需要分析以下问题：问题1：女研究生就业难的原因是什么？问题2：女研究生需要面临哪些就业难题？问题3：如何解决女研究生就业难的问题？方法：为了解决以上问题，我们将通过以下方法来进行：方法1：文献综述——我们将查阅相关文献，并对其进行归纳总结，以了解目前女研究生就业的情况和性别歧视问题的成因。方法2：案例分析——通过与女研究生的个案讨论和调查分析，我们将深入了解她们在就业过程中所遇到的问题和困难。方法3：对策建议——在深入分析之后，我们将提出具体的解决女研究生就业难的对策建议，以帮助女研究生更好地面对职场挑战。预计结果：通过本次研究，我们将得出以下结论：结论1：女研究生就业难的主要原因包括性别歧视、职场竞争激烈以及自我认同等问题。结论2：女研究生需要面临的就业难题包括就业机会少，收入低，职场歧视等。结论3：解决女研究生就业难的对策建议包括提高女性就业机会，树立女性职业形象，强化女性自我意识等。结论4：本研究结果具有普适性，可供政策制定者、就业指导机构以及广大女性研究生借鉴。参考文献：1.李婷.女性研究生就业歧视主要表现及对策[J].科技信息，2015(7)：126-128.2.金娥.性别歧视对女性研究生就业的影响[M].中国社会科学出版社，2017.3.王玉萍.当代中国女性教育与就业[M].北京教育出版社，2018.4.王永辉，王鲁祥.女性研究生面临的就业问题及对策[J].管理科学与工程，2016(10):61-63.期望成果：本次研究的目的是为了帮助女研究生更好地应对就业难题，并推进性别平等，因此，我们期待以下成果：成果1：深入了解女研究生就业问题的原因及影响。成果2：通过对比研究，提出解决女研究生就业问题的对策建议。成果3：对相关就业政策的完善及性别平等的推进做出贡献。时间表：本次研究将于2021年2月开始进行，预计于2021年6月完成。具体的时间表如下：任务|时间文献综述|2月中旬个案调查|3月上旬对策建议|4月中旬论文撰写|5月中旬至6月中旬附件：任务书模板任务书.docx