中国女性就业性别歧视研究的任务书任务名称：中国女性就业性别歧视研究任务目的：该研究旨在调查和分析中国女性在就业过程中所面临的性别歧视现象，评估其影响和后果，并提出相关建议和政策推荐，以促进女性在职场的平等地位和机会。任务内容：1.收集相关文献并分析中国女性就业状况以及已经实施的相关政策。2.调查和收集女性在职场遭受的性别歧视情况，包括但不限于薪酬不公、晋升机会少、职位差异、职业限制、性别偏见等。3.评估这些歧视现象对女性个人和社会的影响，探讨其可能的根源和机制。4.提出针对性别歧视的可能解决方案和政策建议，以促进女性在职场的平等机会和公正地位。包括工资和福利制度、职业培训和晋升机会、性别平等舆论宣传等措施，并建议政府和企业负责人积极参与实施。任务分工：1.负责文献收集和调查设计的研究员。2.负责数据收集、分析和报告撰写的研究员。3.负责提出政策建议和解决方案的研究员。任务时间：本研究计划在六个月内完成。任务预算：本研究预算为人民币50万元，将用于文献收集、调查实施、数据统计分析、报告撰写等相关费用。任务成果：本研究成果将以书面报告的形式呈现，同时以演讲和小组讨论的方式在有关领域内组织交流会和研讨会，深入探讨性别歧视在中国职场中的实际情况，并为解决这一问题提出有建设性的建议和政策推荐。