物流企业应付福利费的核算应付福利费是物流企业准备用于物流企业职工福利方面的资金。职工福利费，按职工工资总额的14％提取。职工福利费主要用于职工的医药费(包括物流企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费)，医护人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”账户进行核算。提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：直接从事营运人员的工资计入主营业务成本，企业行政管理人员的工资计入管理费用，基本业务人员的工资计入营业费用，实际支付时，作冲减应付福利费处理。主要的会计处理归纳如下：提取福利费时：借：主营业务成本(直接从事营运人员工资)管理费用(行政管理人员工资)营业费用(基本业务人员工资)贷：应付福利费【例】根据上例本月应付工资情况，按14％比例计提福利费，本月应提取的职工福利费：运输部人员=132600×14％=18564(元)装卸部人员=62500×14％=8750(元)业务外联部人员=9300×14％=1302(元)行政管理人员=12200×14％=1708(元)根据上面计算结果，编制会计分录：借：主营业务成本——运输成本18564——装卸成本8750营业费用l302管理费用1708贷：应付福利费30324支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等：借：应付福利费贷：现金银行存款应付工资【例】本月职工报销医药费5500元，职工生活困难补助费2300元，均以现金支付。借：应付福利费——医药费5500——职工生活困难补助2300贷：现金7800小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！