国企副总经理党史学习专题民主生活会对照检查材料按照这次党史学习教育专题民主生活会的通知要求,我通过xx集团公司党委中心组集中学习、个人业余时间自学等方式,深入学习新时代中国特色社会主义思想,特别是学习领会党的十九届六中全会精神,结合公司实际和分管工作,深入进行思考.在此基础上,广泛开展谈心谈话,征求党员群众的意见建议,对照深刻感悟两个确立的据定性意义,带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,带头践行以人民为中心的发展思想,带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验,带头深刻汲取历史中正反两方面经验等五个方面,深入查摆存在的问题,剖析问题根源,制定整改措施.下面,进行对照检查如下：一、对照检查存在的问题我高度重视本次民主生活会,按照要求认真做好学习研讨、意见征集和谈心谈话等准备工作.认真参加公司党委理论学习中心组集中学习,认真学习了相关内容.结合前期我为群众办实事实践活动,深入了解职工关注热点难点问题.按照四必谈的原则,与公司班子成员、分管部门负责人、机关管理干部、联系点党员干部谈心谈话xx人次,广泛征集工作一线职工意见.在深入开展学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话、切实查摆问题的基础上,深度剖析原因,认真总结经验做法,抓实抓好整改落实,制定切实可行的整改措施,推进各项工作,不断强化理论武装,牢固树立四个意识、增强四个自信、坚决做到两个维护,把准方向,抓好落实.（一）在带头深刻感悟两个确立的决定性意义方面.一是理解感悟不够深刻.虽然通过中心组学习,学习了党的十九届六中全会通报和中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议,对两个确立有了基本的了解和认识.但对决议的内容还缺乏系统的学习思考,对决定性意义的理解和认识还不够深刻,还没有站在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的高度来认识.二是融会贯通不够深入.对党的十九届六中全会公报和决议进行了学习,但还仅仅只是泛泛而读,还没有真正学深悟透.虽然理论学习了、笔记记过了,但还没有融会贯通、举一反三.特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实,还缺乏系统的思考和行动,没有很好地把个人思想、分管工作与党的十九届六中全会精神紧密联系在一起.三是政治站位还不够高.对四个意识四个自信两个维护的认识还不够深刻,政治敏锐性和洞察力需进一步加强.平时对公司管理和后勤保障等工作关注多,对世界形势发展变化、国家方针政策的思考不多,对国内外的政治形势关注少,对国企改革和公司发展战略研究不深,没有站在政治的高度观察和认识问题.（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面.一是思考谋划工作还有欠缺.近年来公司经营规模不断扩大,企业改革不断深入.但由于自己主要分管公司管理和后勤保障工作,对公司经营方向和企业改革思考不够.虽然对企业经营发展方向有一定认识,但对公司如何更好地推进改革,缺乏深入的思考和具体的对策措施.在参与集体领导上,对分管业务外的工作关注不够,提针对性的意见建议偏少.二是贯彻落实工作还有不足.在工作中,能够按照公司党委和总经理的部署,抓好各项工作.但在具体落实上,有些按部就班完成任务,工作四平八稳.在抓工作落实过程中全程督导、跟踪问效还有一些差距,注重安排部署多,工作过程关注不够,虽然也进行督促检点,但对有的工作缺乏直接督促检查.三是抓生产经营不够主动.按照党委班子工作分工,我分管xx部、xx部、xx部等5个部门,不负责生产经营工作.平时对生产经营工作不太关心,感到有其他党委班子成员在负责,如果自己太过关心,过问过多,担心引起其他分管领导的误解,工作不够积极主动.（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面.一是主动深入基层调研不够.结合我为群众办实事实践活动,与部分部门和子公司的职工进行了座谈,但平时主动挤出时间到基层和职工中调查研究、听取意见不够.深入基层调研次数不多、调研不够充分,在经常性、常态化上做的还不够好.对分管的部门负责人,积极与之交流沟通,了解思想动态,倾听其工作想法,对联系的系部、其他不分管的部门沟通的相对较少,了解的情况不多.有时候到子公司检查指导工作时,往往面上检查多,深入调查少.有时坐在办公室里要情况、催进度.二是回应职工诉求不够到位.在我为群众办实事实践活动,子公司和职工反映了一些问题,有些现场就进行了回应,多数都及时予以解决,比如夏季一线工人饮水的问题.但也有一些问题,回应不够及时；个别问题受客观条件的限制,没有彻底解决.比如部分子公司办公场所面积不足的问题,租用办公楼本身面积有限,而且租期未到期,不能另外租用新的办公场所.三是对分管部门关心帮助不够.作为副总经理,我主要分管5个部门.但平时对部门人员关心、帮助不够到位.工作上安排得多、指导得少,认为自己安排部署了,各部门抓好落实就行,没有具体跟进指导,也未充分考虑到部门存在的实际困