基于WEB的人力资源管理系统的分析与设计的开题报告1.题目：基于WEB的人力资源管理系统的分析与设计2.研究方向：计算机科学与技术3.研究内容：本研究将设计一个基于WEB的人力资源管理系统，以实现企业对人力资源的全面管理。该系统将包含以下模块：（1）人事档案管理模块：用于管理员工的个人信息、工作经历、培训情况等重要信息。（2）薪酬管理模块：用于管理员工的工资、福利、奖金等薪酬信息。（3）招聘管理模块：用于发布招聘信息、筛选候选人、面试安排等功能。（4）考勤管理模块：用于管理员工的请假、迟到、早退、加班等考勤信息。（5）绩效管理模块：用于管理员工的工作绩效、晋升、调整等信息。4.研究目的：（1）满足企业对人力资源全面管理的需求，提高企业管理效率和效益；（2）提高人力资源信息化水平，减少人力资源管理过程中的繁琐操作和人为错误；（3）提高员工工作积极性和公司凝聚力。5.研究方法：（1）需求分析：通过采集用户需求和调研，明确系统的功能需求。（2）设计模型：根据系统需求，设计相关模型，包括数据库模型、业务逻辑模型和用户界面模型等。（3）技术开发：采用JAVA和Spring框架进行开发，采用MySQL数据库。（4）测试与调试：完成系统开发后进行测试与调试，以确保系统功能的完整性和稳定性。6.研究预期成果：（1）设计并实现基于WEB的人力资源管理系统；（2）提升企业人力资源管理的效率和效益，降低管理成本；（3）提升人力资源管理信息化水平；（4）提升员工的工作积极性和公司凝聚力。7.研究进度安排：（1）前期准备（1个月）：确定研究方向和研究目的，搜集相关文献，进行初步调研。（2）需求分析和设计（2个月）：通过用户调研，明确系统需求并进行系统设计。（3）技术开发（6个月）：根据系统设计方案，开发和测试系统。（4）论文撰写和答辩（3个月）：完成论文撰写和答辩。8.参考文献：（1）李宏伟,陈琳,周萍.人力资源管理信息系统建设的研究.现代工业经济,2010,(5):98-99.（2）马文,阎小华.基于WEB的人力资源管理系统的研究与设计.现代工业经济,2012,(7):145-147.（3）关富林.人力资源管理信息化的研究:以集团公司为例.中南财经政法大学学报(人文社会科学版),2008,22(2):68-73.