请假与休假制度第一篇：请假与休假制度请假与休假制度一、公司以元旦、三八节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、春节、星期六、日（双休日）及国务院临时公告的全国性放假日为法定节假日、薪金照发。二、公司工作人员请假分为五种，其中：事假、病假、婚假、丧假、产假（在规定时间内），工作人员薪金照发。（一）事假：因事必须由本人处理者可请事假，每月不得超过1天，全年累计以12天为限。（二）病假：因病治疗或休养者，可请病假，全年累计以12天为限。（三）婚假：工作人员本人结婚，可请婚假7天，子女结婚可请事假1天。（四）丧假：工作人员的父母、配偶、子女丧亡可请假7天；工作人员的祖父母、岳父母、兄弟、姐妹丧亡可请假5天；工作人员的其他直系亲属丧亡可请丧假1天。（五）产假：工作人员生育可请产假90天，配偶分娩男方可以休假10天。（六）在休假期间，若遇法定节假日，均应连续计算假期。三、工作人员请假一天以内的，经部门经理或项目部负责人批准；一天以上三天以内（含三天）经部门经理或项目负责人审核后报主管副总经理批准；三天以上者逐级审核后报总经理批准。四、部门经理或项目部负责人请假一天以内经副总经理批准，一天以上逐级审核后报总经理批准。五、公司人员享有国家规定的公休假。工龄满20年的一年公休假为14天，工龄满10年以上20年以下的一年公休假为10天。工作人员休公休假应报总经理批准。但因工作原因年终未能正常休假者，公司按加班对待，依照加班规定发给薪金。六、公司人员请假，均应填写请假条，依照规定经核准后送公司办公室备案，假满须销假。严禁捎话或电话请假，否则，按旷工论处。七、公司人员捏报不实理由蒙蔽请假，经查明以旷工论处。八、事假、病假逾期，每月按日计扣薪金。聘用人员按日工资40元扣发。九、公司人员请假，除确因急病不能自行请假时可由同事或家属代办外，都须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先离职，否则以旷工论处。十、公司人员请假期届满需续假或另行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。十一、公司人员无故旷工一天，必须书面做出检查，经公司主管副总经理同意后方可上岗，无故旷工三天以上，公司将停发本人薪金，给予辞退处理。第二篇：请假休假制度陕西省第一建筑工程公司二十二项目经理部请假休假制度一、项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以便安排协调本班工作。三、项目部全体员工因事、因病等原因，不能按时上班或不能到岗上班者，应以书面请假形式，3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。四、项目部管理人员每月出勤20天以上（含20天）可休工作假2天。在本项目部当月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，当月休假超过上述规定2天者，不计发工资；因工作需要，放弃当月2天工作假的同志，项目部采取其它表彰形式，但不加发工资。五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天（以上均含路途）工资。超之，按本制度办理。六、生产工人、辅助配合工种实行日工资标准，计件考核。七、对不能履行“请、休假制度”或超假者，其缺勤天数按旷工处理。旷工一天返扣二天工资，按矿工日历天计算。以上“请、休假制度”项目部全体员工必须自觉遵守。陕一建二十二项目经理部第三篇：请假休假制度请假及休假制度编号：JL-41一、请假及休假制度1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数X300%工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个的年假4.婚假规定：