请假休假制度第一篇：请假休假制度人事行政制度（一）考勤管理制度一、总则为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司全体派遣员工。三、细则1、工作时间上班时间上午08:30至下午17:30午休时间中午12:00至下午13:002、五天制（本制度适用于全体人员）五天制，部门经理直接管理，人事行政部监督。3、考勤具体内容（1）公司所有员工均实行上下班打卡制度，以打卡记录考核；无考勤机的部门，由该部门经理直接管理，人事行政部监管。（2）上班时间未到岗者，即上午08：30之后打卡视为迟到。（3）下班时间之前离岗者，即下午17：30之前打卡视为早退。（4）工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守：①员工未经批准而自行休假，事后无正当理由或谎报、伪造证明者；②用手机短信请假者；③请假对象非上级主管者；④获准批假后未向人事行政部报备者；⑤上班时间已过才请假者；（此类现象以旷工和事假双项处理）⑥紧急请假回公司后12小时内未主动、及时补写请假单者；⑦假期已满后未到岗不续假者；⑧工作时间不在岗，未向公司交代去向，且公司打电话不接者。（5）迟到超过1小时（包括1小时）、早退、擅离职守或未经批准而不到，且事后不补写请假条者，均为旷工；不到半天按半天论处，不到一天按一天论处，以此类推。（6）人事行政部本月25号之前统计上一月的考勤情况；按实际迟到累计时间，按分钟计算扣除当月工资；月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟)，以实际迟到总时间扣罚。（7）旷工不足半天者按半天计算，以扣除日薪的1倍为处罚；旷工超过半天不足一天或者旷工一天者，以扣除日薪的3倍为处罚；旷工三天者，公司有权予以辞退，并且不做任何经济补偿。（8）任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督，一经发现，代打卡人及被打卡人将同时被处以50元/次的罚款。（9）忘（漏）打卡者罚款20元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前报备部门主管并在前台登记。（10）员工凭考勤IC卡到考勤机处打卡，一人一卡，员工入职时由人事行政部发放，离职时要交还到人事行政部；遗失或损坏者，处以50元/张的罚款。（11）新进员工试用期间，迟到月累计时间达30分钟以上者，延期一个月试用。（二）请假休假制度一、总则为规范员工请假休假申请程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司全体员工。三、细则（一）请假类别1、法定假日（1）元旦1月1日（2）春节农历除夕、初一、初二（3）清明节4月4日或5日（4）劳动节5月1日（5）端午节农历五月初五（6）中秋节农历八月十五（7）国庆节10月1日、2日、3日2、年假（1）员工在公司服务满一年不满十年的，均可享受5天有薪年假；服务满十年不满二十年的，均可享受10天有薪年假；服务满二十年及以上的，均可享受15天有薪年假。（2）年假生效时间为入职时间满12个月后的第二天开始生效；例：某员工的入职时间为2008年9月1日，那么他的第一次年假生效日为2009年9月2日。（3）年假应在一年内使用，在下一轮年假到来之前没有用完的年假，一律作废；公司对未使用的年假不作经济补偿。员工辞职，未休完的年假将不作经济补偿；若属公司原因辞退的，可视情况对未休完的年假按日薪核算。（4）年假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推。（5）年假须提前15天申请，以便部门安排工作；由其部门经理审批至人事行政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理。（6）有下列情况之一者，不享受当年年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；一年以内请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；工作满1年不满10年的员工，一年以内请病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年的职工，一年以内请病假累计3个月以上的；工作满20年以上的职工，一年以内请病假累计4个月以上的；一年以内休产假超过30天。如以上年假休完后再请病、事、产假超过以上规定时间者，则在下年度中取消年休假。年假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。3、婚假员工在加入公司后登记结婚，并且已经转正的，可享有以下连续天数的婚假：员工达到国家法定结婚年龄的，可享有3天带薪婚假；员工符合晚婚年龄的，可享有18天带薪婚假；婚假须自领取结婚证起一年内一次性休完。（1）结婚条件男年满22周岁，女年满20周岁。（2）晚婚条件国家鼓励公民晚婚。男年满25周岁，女年满23周岁，两者均为初婚。（3）晚婚婚假十八天，双方晚婚的双方享受；一方晚婚的，一方享受。婚假假期视为出勤，不