小企业用工合同随着法律知识的普及，合同的类型越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家收集的小企业用工合同，欢迎阅读与收藏。小企业用工合同1甲方：姓名:身份证号码:乙方：姓名:身份证号码:一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。二、本协议期限为：自年月日起至年月日止，其中试用期为个月。三、工作任务：1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3乙方应按时完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。四、劳动报酬：甲方应当每月至少一次以法定贷币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)乙方在试用期内的.工资为每月元。(三)经甲方双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定期其每月工资为元。五、劳动纪律：1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。七、协议的终止、变更、续签和解除：1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个周办理续签协议手续。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。5任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。6协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。7本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日小企业用工合同2甲方(雇用单位)：________________________________________法定代表人：______________________________________________地址：____________________________________________________乙方(受雇职工)：________________________________________性别：________出生日期：______年___月___日邮政编码：________________________________________________家庭住址：________________________________________________文化程度：________________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条.本合同生效日期______年______月______日，合同期为----------，其中试用期______月。本合同至终止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____________工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_____________________三、劳动报酬第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以工人个人产量结算其中试用期间工资为______元。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。第六条乙方在工作期间请假一天将扣除壹佰元全勤奖，再次请假一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全勤奖并罚款壹佰元。第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方;劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第八条乙应遵守的劳动纪律是：_公司的规章制度________________________________五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条订立本合同所依据的.法律、行政法规、规章发生变化