浙江陆特能源科技有限公司员工福利管理办法A-HR-11-004A第一章总则第一条公司为激发员工工作积极性，增强对企业的忠诚感，保障员工福利，加强对职工福利费的管理与使用，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工（含试用期）。在公司的实习生及其他人员酌情处理。第三条公司为员工举办的福利包括各项社会保险、住房公积金、年度体检、礼金、节假日福利等，根据条件允许，适当考虑特殊人员的商业人身意外及附加医疗保险及商业补充养老保险。第四条公司人力资源部门统一办理公司为员工参加的各类保险，并根据公司相关文件规定，核定员工的各类保险待遇；体检、礼金等由公司工会负责承办；职工集体福利由人力资源部为主承办，相关部门配合；财务部门统一核算；各种福利项目的标准由人力资源部制定标准报批后由各负责部门承办。第五条公司根据国家的相关规定对员工的福利开支进行管理和规范，员工福利开支根据规定分别进入职工福利费开支或相关成本费用开支，但均列入公司人工成本。第六条公司的职工福利费，包括社会保险费、住房公积金、职工集体福利支出、其他福利费支出等。第七条公司的职工福利费按照第六条规定的福利费内容按照国家和地方规定使用，不得超支使用。第二章员工社会保险第八条公司根据国家规定为员工办理社会保险，社会保险费由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，其中个人缴纳部分由公司发工资时在税前代扣代缴。社会保险的缴纳比例和金额遵照当地政策执行，并随政策及时调整。企业缴纳的社会保险部分在管理费用劳动保险费中列支。第九条新加入且有缴纳记录的员工可以将个人帐户缴费记录由原单位转入公司。在每月20日之前入职的员工，公司应从员工进入公司之月起继续为员工缴纳社会保险，在每月120日之后入职的员工，公司应从员工进入公司下月起继续为员工缴纳社会保险。第三章健康体检第十条为促进员工健康，做好预防疾病工作，公司工会每一至二年组织一次体检，体检费用在福利费中列支。第十一条公司工会可以定期为年度优秀员工组织疗休养，费用在福利费中列支。特殊情况下，公司批准的员工自行安排的疗休养，按照公司批准的限额报销。在福利费中列支。第四章计划生育补助第十二条员工十四周岁以下的的独生子女，凭所属单位核实，街道发给的《独生子女证》，公司每年发给独生子女保健费100元，父母双方均为公司员工的，只享受一人次补贴。在管理费用中列支。第五章防暑清凉和高温费第十三条人力资源部制定员工和合作伙伴防暑清凉福利，结合其他需要开展系列关怀活动，其费用在劳动保护费中列支。第十四条夏季高温费按当地人力资源和社会保障厅每年制定的高温费标准按高温作业、外勤人员和非高温作业和内勤人员三档在劳动保护费中列支，如当年当地人力资源和社会保障厅没有发布新的高温费标准，人力资源部可参照上年标准作适当调整，报批后执行。第六章生育津贴（即产假工资）、工伤待遇和失业津贴处理第十五条生育津贴根据《浙江省企业职工生育保险暂行办法》的规定办理。第十六条工伤待遇根据《浙江省工伤保险条例》的规定办理。在公司劳动保险费列支。第十七条失业津贴《浙江省失业保险条例》的规定办理。第十八条公司员工因工死亡后，除工伤保险按规定给付的待遇外，公司可以给与一次2性的抚恤金，金额根据公司情况、员工家庭负担情况决定；公司员工非因工死亡后除社会保险给付的待遇外，公司可以给与一次性的抚恤金，金额根据公司情况、员工家庭负担情况决定。在劳动保险费中列支。第七章节假日福利第十九条节假日福利主要是指在传统节假日公司为员工提供的现金和实物福利。传统节假日主要有：春节、端午节、五一劳动节、中秋节、十一国庆节、元旦，部分公民享有的节假日如妇女节、儿童节等，节假日福利标准如下:福利项目标准发放形式承办部门备注春节800现金十一国庆节500现金五一劳动节300现金人力资源部、元旦300现金端午节200现金或实物财务部中秋节200现金三八妇女节100现金或活动资金六一儿童节50现金或图书人力资源部制定在节假日前2周制定相关标准报批后由相关部门执行。第八章其他福利第二十条员工发生以下事由，可向公司工会提交相关证明，领取公司赠送的相应礼金：（1）如员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，请将结婚证复印件、身份证复印件于结婚登记手续后六个月内呈报公司工会，公司将致新婚贺仪人民币600元；（2）如员工在子女出生6个月内向公司工会出示《独生子女证》，公司将致喜得贵子贺仪人民币200元；（3）如员工因病入院治疗，连续住院时间超过3天的，凭医院出具的住院证明，公司每天为员工提供营养补贴2